Question

请大家帮帮我想办法，我该怎么办？

我现在在一家合资企业工作，上个月初我在公司晕倒，我的主管领导及同事把我送进医院，我十分感谢他们，但是让我非常不解的是在我住院期间公司没有派人去看不说，过了一个星期接到主管领导电话说让我办离职手续（理由：说我在大街上走让同事看到，意思能溜达不能上班），真是太荒谬了，我请求大家帮我看看，我应该怎么办才好？？？？？？？？？？
我声明一下我得的不是卧床不起的病，由于晕倒导致我心脏不是很好，医生诊断说我心颤、心率过快、贫血及低血钾．我总觉的溜达不溜达不是理由．
我在单位晕倒的是不是应该有什么说法，要是我就这么走了我很不甘心．

Answer 1

在你病假期间，如果有医生的诊断证明和建议治疗方法和辅助方法，其中证明你确实需要减轻压力等等，那么在你的康复期内，公司是没有权利解雇你的。
这一点你可以向劳动局申诉，然后进入相应的程序，你是稳赢的。

但是，抛开这个问题，你应该清楚的认识到，你已经不可能在这个公司待下去了，即使你完全康复，即使你打赢了官司。他们只是找个理由解雇你而已。因为没有任何一个公司愿意承担员工因工作导致意外这样大的一个严重后果。你的身体情况显然让他们很慌张。解雇你是最好最安全的方式。你打赢官司是肯定的，但是之后你还是无法继续你的工作，因为这个时候他们要找你的麻烦是太容易的一件事了，这个时候劳动法恐怕也保不住你了。
换个工作吧，台湾人的名声本来就不好，你可以向下一家坦陈相对，不会有人为难你的。
很可惜的是，你在这个个例中可能得不到什么补偿，尝试一下劳动仲裁吧，可能还能为你争取一些利益哦。
祝你好运！

Answer 2

如果你真的出去溜达了，你就人了吧。
如果你没出去溜达，到当地劳动保障部门投诉，肯定赢

Answer 3

严重违反劳动法。你可以去投诉。即使你去溜达，只要有医院的证明，在一个期限内用人单位无权解雇你。

Answer 4

律不齐”指的是你的心跳或快或慢，超过了一般范围。窦性心律不齐主要有两种表现：一是窦性心动过速，常常由于神经衰弱引起的。二是窦性心动过缓，原因不清楚，但是一些专业运动员会有这种现象。

从医学上讲,窦性心率不齐分两类,一类是呼吸性、一类是非呼吸性，前者主要是与生理性变化有关，属于正常的，不需要进行治疗。后者多半出现在某些心脏病中，同时伴有心电图的其他改变，容易发现。单纯的呼吸性窦性心率不齐是属于正常的，但是不能够代替所有的检查，如果其他的检查都正常的话就可以不用管它。
窦性心律不齐是窦性周期长短不一，最长周期减去最短周期其差超过120毫秒，窦性心律不齐常见于年轻人，尤其是心率较慢或迷走神经张力增高时（例如服洋地黄或吗啡之后）。窦性心律不齐随年龄增长而减少。

临床表现：
窦性心律不齐很少出现症状，但有时两次心搏之间相差较长时，可致心悸感。

诊断依据：
1.心电图上心律是窦性心律，即P波是窦性P波。
2.同一导联最长P－P间隔与最短P－P间隔之差大于120毫秒。

治疗原则：
窦性心律不齐本身一般不必治疗。 活动后心率增快则消失。

专家提示：
窦性心律不齐常见于年轻人，通常不必治疗，活动后心率增快则消失。对有症状者使用提高心率药物如阿托品、异丙肾上腺素等。

从医学上讲,窦性心率不齐分两类,一类是呼吸性、一类是非呼吸性，前者主要是与生理性变化有关属于正常的，不需要进行治疗。后者多半出现在某些心脏病中，同时伴有心电图的其他改变容易发现。单纯的呼吸性窦性心率不齐是属于正常的，但是不能够代替所有的检查，如果其他的检查都正常的话就可以不用管它。

心率不齐应分清是窦性律不齐还是早博,总体治疗应已综合的休息,调整情绪为主,应避免激烈运动,熬夜、浓茶咖啡、情绪过高过低的表现,症状严重时可适当应用镇静药,营养心肌药,如,安定、COQ10.

Answer 5

他们大概因为你的身体不好就找个借口把你辞退，如果你不想辞职的话就再努力和上级领导解释一下，如果不行的话就只能辞职了。只要有才能，为什么要怕找不到工作呢？
相信你能克服这个难关的!

Answer 6

咨询一下劳动部门。看看你能得到什么。向公司提出！然后当然是离开。