Question

我在一公司工作了七年，现在要辞工，公司是否补偿经济损失给我

Answer 1

如果是主动辞职就没有补偿

Answer 2

劳动法这样规定：
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全
体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当
优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二 十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 。

希望对你有帮助！

Answer 3

只有一种情况，公司不用补偿。就是你劳动合同到期，公司愿意续签，并且是维持原合同或是提高原合同（关键就是薪资、岗位、工作地点、福利等维持或提高），而你不愿意签。
其他的任何情况：1.合同期内，你主动辞职；2.合同期内，公司裁你；3.合同到期，公司不愿意跟你续签；4.合同期满，公司降低合同与你续签（比如给你降职，降工资），你不愿意，等等这些情况，你都可以拿到补偿金。
一般一年补偿一个月的工资。