Question

新华保险真的骗人么

Answer 1

这是真的，我刚去的时候让我交了入职押金和培训费一共300元，培训期间说去港澳游交800元就可以了，到那买不买东西都可以，当时我还想这么好的事就报名了，培训结束的那天有一主管说不买东西回不来，当时我也没注意，要不是我那主管跟我说不买东西回不来我就真去了，还不是随便买几块、几十块、几百块钱的东西就可以的，去到那不买到几千块钱的东西还回不来。过了几天我就退了港澳游，并辞了职，想着底工资不要了，只要把我交的入职押金200元和港澳游的800元退给我，可是入职押金虽然退给我了，800元却一直推，再去的时候居然跟我说给我报名了，酒店都定了，退不了，特么的我退的时后他们连旅游团都没选好，这名是怎么给我报上去的？这也太能扯了，连几百块钱都不退更别说买了保险的人出了事得赔几千几万了，尼玛的我真有一种要砍人的冲动

Answer 2

学霸说保险，专注保险测评！我将国内包括新华公司在内的比较热门的重疾险进行了对比并整理成表格，这份表格可能对你有帮助：《国内136款热门重疾险对比表》

回到您的“新华保险真的骗人么”这个问题。首先我得明确给您一句回复，保险公司一定是合法合规的，不会骗人，真正让您有此疑惑的，应该是新华保险的保险产品。下面我们从新华保险和它的保险产品两方面来看一看新华保险到底是不是骗人的。

首先看新华保险公司——

新华保险公司有着较长的历史，是一家有名气的大公司。新华人寿保险公司的经营内容重点在寿险、重疾险、年金险等人身保险业务上。

公司如何，主要还是要看他的产品如何。除了个别的产品外，他们公司卖的产品总得来说没什么太大的缺点，中规中矩。比方说他家主推的那款重疾险--健康无忧C1

健康无忧C1的保障内容如图所示：

由图可以看出，健康无忧C1有着以下几点优点：

1、额外赔付诱人：在前十年不幸确诊为重疾的或是身故的，就可以的到20%的保额。

2、患6种特定重疾的人可以得到120%的基本保额。

这款产品还有一些需要改进的地方：

1、价格高，保障内容没有太大的亮点。性价比不高。1万元左右的保费，可以买到保障更全面的多次赔付重疾险。

2、轻症赔付比例低：市面上很多重疾险轻症赔付比例平均在30%，有的产品还可以赔付到45%、50%甚至更高。1万多的保费，轻症的理赔比例只有20%，实在是不值。

我专门整理了一些性价比比较高的重疾险产品供大家参考，需要的可以收藏起来：《十大值得买的热门重疾险大盘点！》

这里是一些我不太推荐购买的重疾险产品，有需要的可以点击原文阅读《十大【不值得买】的重疾险大盘点！》

关于这个问题的回答就到这里，希望对你有帮助。

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Answer 3

有个这么说：新华保险骗人
　　新华保险骗人
　　新华人寿招聘骗局
　　我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
　　后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
　　为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
　　1，
利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
　　所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
　　新华保险骗人
　　2，
利用“工资待遇”迷惑应聘者。
　　他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
　　3，
所有的员工，都在招聘。
　　招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
　　新华保险骗人
　　4，
逐步上钩
　　他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
　　“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
　　去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
　　三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
　　5，
造假
　　公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

Answer 4

只要不怕吃苦，肯学习。“听话照做不吃亏”，你会得到意想不到的收获。

Answer 5

反正如果你是投保人我就一定不会建议你买新华保险。。