Question

在职场中怎么和比较圆滑的员工相处？

你怎样对待那些看不透的同事？

Answer 1

在职场中怎么和一些比较圆滑的员工相处呢？一些圆滑的员工，他会办事上做做工作上都是很圆滑的，肯定说工作是不会实在的，而办事上，圆滑左右逢源，这是很正常的，而且在领导那儿，他会说的一套天花乱坠在下面，他也会把这些事情都摆在一清二楚，总的来看，跟这些人相处，你要小心一点，不要让它弯弯绕我给绕进去，不要让他的规划连片把你给蒙了，这是我们应该注意的，因为他说说话办事特别圆滑，你有时候听不出来哪句话是真的哪句话是假的，唉，总的来看，还是应该多多的理解，多多的去嗯，想这些事儿，让这些事儿在你的心中，有防备之心做的更好

Answer 2

我认为在职场中跟同事的相处可以秉持一个中庸的原则，不要太过亲近，也不要太过疏远，保持适当的距离，特别是那些与自己有利益冲突的同事是永远不可能成为自己的朋友的。
在比面对比较圆滑的同事的话，如果你跟他相比觉得自己跟他的人际交往水平不是在一个层面上的话，我认为做个点头之交就好了，因为这种处事比较圆滑的同事，说实话什么时候被卖了都不知道。

Answer 3

忍一忍，少一些争执——当你的同事说一些你不爱听的话时，忍一忍，先接受，要知道你不接受人家，人家对你一定是抵制的，就破坏了和大家相处的基础，所以，和同事相处，少一些争执，理不是争出来的，而是实践出来的，而是干出来的，你说你有本事，你干出来让我看，你说你有能耐，做出业绩来证明，所以，争执要放在心里，争气要体现在行动里。
装一装，多一些好印象——不管你的脾气和性格有多好或者有多坏，都要在大家面前设计出你的形象来，让大家对你的印象定格，形成自己的品牌，比如你是一个老实人，就保持这个印象吧，让大家提起来单位里谁最老实，第一个想到的就是你，如果你能保持着给大家这样的印象，你离成功就非常之近了。
伸一伸，多一些边际线——看到同事非常的忙，千万不要让自己闲着，要伸伸手，帮同事一把，看到领导为难，不要让自己站在那里看笑话，多担当一些，多承担一些，领导对你自然不一般，机会往往就隐藏在这些小细节当中，你伸一伸手，同事就会立挺你，你往前动一步，领导就会非常欣赏你，你还发愁大家不喜欢你吗？你还发愁你的人缘不好吗？
滑一滑，多一些恭拍赞——现实就是现实，人过一百，形形色色，越是你看不习惯的人，越要多的赞美，这才能体现你的胸怀；越是遇到你不愿意做的事，越是要尝试一下，这就是成长；说话的时候，嘴甜一点总不会有错，办事的时候，调子低一点，人家总不会怪罪，其实人与人的需求是差不多的，你拍拍人家的马屁，人家一高兴，事情就成了；你赞美人家两句，人家心情一好，你的所求人家就答应了，职场与生活一样，获得好人缘就是这么简单。

Answer 4

跟比较圆滑的员工相处的话，你必须要清楚你需要的是什么，而不需要的是什么，你必须要研究一个制服他的风暴，比如说你练就一下你的性格沉默寡言或者是什么样的性格，反正你不可以就是什么都依照，他要有自己的个性反正跟就这样的人相处，你会很吃亏的，因为他很清楚他自己需要的是什么，而他更知道了，见什么样的人该说什么样的话还要我去碰别人，反正你第1次被他碰过的人或者是第2次被他碰过的人都会觉得这个人还不错，但是经常这样的话，很多人就会对他有新的面貌，但是跟这样的人相处的话，免不得你会被他坑个几十次。反正就是跟这样的人相处的话，你必须得有政治，不然的话，唉，真的会被他玩死的，还有就是你终于别得罪他。该竞争的就跟他竞争，不该竞争的那些鸡毛蒜皮的小事儿，那就算了吧。

Answer 5

在职场中最重要的就是做好自己该做的事。
和比较圆滑的员工相处要以不变应万变，坚持自己的原则，坚守自己的底线。
对待那些看不透的同事，既然很难看的透，那就别想着去看透，看透不看透那是别人的事，和自己的工作关联不大。