Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

自驱力的意思大家都知道自我驱动。你就是自己就会去做。不需要领导安排自发行动。男人往往在工作中。有人会这样做。多数人会认为按时按量完成领导安排的工作，就对得起这份工作。这么说好像没错。至少这样的员工可以看成是一位普通的合格员工。比起每天混日子的员工好很多。但这只是合格。不是优秀。优秀的员工不只是做领导安排的工作。而是其他看得见的工作和看不见的工作都会做。快速学习的能力。每个岗位都是非常需要的。在这个知识汇聚。经济科技飞速发展的时期。对岗位要求越来越高。而一些机械重复的岗位一步步被人工智能取代。想要在未来发展中做得越来越好。快速学习的能力变得很重要。责任心既有对工作的也有对生活的。一个人要懂得尊重自己的感情。尊重自己的理想。从自己的理想出发安排现实生活。这才是对自己负责。有责任心才会认真思考。勤奋的工作。细致踏实。实事求是才能按时按量完成任务。还需要有解决问题的能力。不但可以更好地完成工作。女生自我。你会被领导赏识。成为被领导提拔的人。

Answer 2

情商和智商双高的员工更容易被提拔为管理者，他们往往圆滑事故却有能力超群。

Answer 3

如果你工作能力突出、执行力强、富有责任心、积极努力、沟通理解力强、爱岗敬业，那就是好员工，拥有这些特质就有可能呗领导看重，并且提拔为管理者。

Answer 4

实干的员工容易被提拔为管理者，他们共同特征是实事求是，勇于拼搏，业务上是精益求精，为人是谦虚，好学，好问，这类人最容易被提拔为管理者。

Answer 5

能够被提拔成管理者的员工应该具备以下特质：

1. 对待工作具有超强的责任心，能够把领导安排的工作当作自己的最重要事务去完成，积极并负责。
2. 具备良好的团队管理能力，能够将工作进行有效分配并管理团队其他人完成。
3. 工作经验丰富，工作能力突出，在团队中起着至关重要的作用。
4. 良好的人际交往能力，对公司各部门都可以沟通的游刃有余。

具备以上共同特质，比较容易提拔成管理者。

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