Question

试用期离职的一些问题1，我现在在试用期，工资一开始说的2000 后来跟我说提到2200，我现在不满一个月离职按照哪个算？2，我看网上说试用期前三天提出离职，而且必须在离职后待满三天才行，我想问我提出离职后，如果老板让我直接走，我到底是应该待三天还是应该直接走3，离职申请的时间栏怎么写，写提出离职的那天还是写三天后的时间4，提出离职申请后我需要老板出示什么样的纸质文件才能确定我真的离职了？而不会后期如果他想搞我给我提出一堆问题

Answer 1

问：试用期离职的一些问题1，我现在在试用期，工资一开始说的2000 后来跟我说提到2200，我现在不满一个月离职按照哪个算？2，我看网上说试用期前三天提出离职，而且必须在离职后待满三天才行，我想问我提出离职后，如果老板让我直接走，我到底是应该待三天还是应该直接走3，离职申请的时间栏怎么写，写提出离职的那天还是写三天后的时间4，提出离职申请后我需要老板出示什么样的纸质文件才能确定我真的离职了？而不会后期如果他想搞我给我提出一堆问题

答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。

问：好的

答：你这个工资的话，如果是后来答应领是2200的话，那就是按照2200来计算的

问：但没有证据

答：提前三天申请，如果他当时就批准了，你当时就可以走，如果不批准的话，三天之后你就可以直接走了，你的那个申请日期就写，你哪天申请就写哪天日期

问：没录音。。。

答：如果您提出了申请之后，对方要给你办辞职手续的一些交接什么的都会给你签辞职单，离职单离职手续的亲

答：如果没有证据的话，那就只能按照劳动合同上的来的

问：三个吗？辞职单离职单离职手续？

答：这个的话，只要你离职，对方给你签个离职单，你们办一个交接的手续，有一个离职的手续就可以了

答：你那个离职手续上只要写明了，说双方现在已经辞职，并且已经完成了交接就可以了

问：不满一个月工资怎么算，他们说底薪2200，每周有一天固定的假期，假期算工资吗？另外，我请了一天假 请假应该扣除的吧

答：假期也是属于法定的休假了，所以也是算工资的，你这个220的话，就是除以30天，然后你工作了多少天？算上那个假期的也一起算，之后乘上平均工资就可以了

答：就等于是2200元，除以30再乘上一在公司呆了这段时间的日子就可以

问：我提出离职申请，对方出示一个表明我可以离职并且完成交接的离职单就可以了吗

答：对的~是这样的，做好离职工作交接就可以离职啦~