Question

上司不合理的安排工作，你会听从吗？

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Answer 1

每个部门的领导，无论是事业单位，还是企业单位，都会制定有关办事流程的相关规定，即使出现你说的领导做事混乱，也不只是领导的的事了，说明办事流程的规则有问题，有待于进一步完善。这个时候你依据办事流程的某个条款中的规定，你有更合理的建议，可以在领导班子成员工作调度会上（如果你是领导班子成员）或在征求意见稿中提出，领导班子会考虑到你的合理化建议，不可能有某些小众认为的打击报复之类的事，极有可能的是领导采纳了你的建议并重新组织实施，竟然还有意想不到的收获，领导会刮目相看你的，以后单位有什么事都会主动找你聊天的，都会觉得你应该是班子成员，都会感觉你更能担任团队的带头人。

既然他能当你的领导，必然有它存在的合理性，必然有他过人之处！千万不要因此而看轻了你的领导！不过你自己倒是可以通过合理的安排，提高工作效率，做的非常好的时候。这是如果他对你感兴趣，他会问你，怎么做得这么好？这么快，这个时候你就可以说说你的方法，千万不要直接告诉他，他应该怎样怎样做。否则你就是找死。

看你的领导是不是愿意听取意见，不愿听取意见的，提了就等着报复！对真正爱听意见的有些少数领导来说，你的意见一定要看得准、提的对、对他好，可以口头提出，最好以书面形式整理出来，这样比较严肃，应该婉转地提出，千万不要尖刻，要用语言的技巧还要稍微带有商量的口吻，使他容易接受！切记，可提可不提的问题不要提！如果你提的意见被采纳，说明你有水平，会增加对你的信任，有利于你的升迁发展！一定搞清领导对意见是真心接受还是假装应付，才能很好地把握自己！

Answer 2

不会的。这是因为老板的安排是非常不合理的，同时也会影响到自己的工作，所以我不会听从，会把自己的意见告诉自己的老板。

Answer 3

我是不会听从的，虽然我在这个公司上班，但是如果上次的工作安排的不合理的话，我也是会勇敢拒绝的。

Answer 4

不会的，这样的安排非常的不合理，我会努力和老板进行沟通的，这样才能够将损失降到最低。