Question

毕业前与公司签订的实习协议，在毕业后还生效吗？

Answer 1

问：毕业前与公司签订的实习协议，在毕业后还生效吗？

答：您好，很高兴为您解答，有效的，毕业前与公司签订的实习协议，在毕业后就有效了。实习协议约定的时间可以是毕业后，只要是合同约定的就需要执行

答：举个例子，比方说你是2022年的5月份毕业，3月份签订了一个实习协议，时间是2022年5月～8月，那么你5月份毕业了，这个实习协议就是有效的呀

答：希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快

问：领到毕业证后，与公司是不是就自动成为劳动关系，受到劳动法保护，需要缴纳社保，享受福利待遇。

答：是的呀，你毕业以后去公司实习那么就是公司的员工了，就是收劳动法律保护的呀

答：不过是这样的，你首先要确定你是去公司实习，当实习生还是说在公司里面当试用期员工这个要搞清楚。

答：因为实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。既然你如果已经毕业了，那么就可以跟公司直接签订劳动合同去公司里面上班就不算是实习生了，那就是正式员工，首先要度过几个月的试用期。

问：我2022年6月毕业，与公司签订2022年5月--11月的实习协议。规定在实习期间没有社保，不享受福利待遇。因为5月没有毕业，所以现在是劳务关系。

问：但我6月就毕业了，这个协议还有效吗？公司如果在6月不给我缴纳社保，是不是违法的

答：不是的，这个不能算公司违反规定的，因为你本身是在毕业前的一个月签订的实习协议，而且一签就是半年，那么这一个期间内实体协议肯定是具有法律效力的。

答：这个不能说是公司违反了规定，只是说你可以跟公司沟通协商一下，因为你六月份就毕业了，能否把之前的实习协议重新签订一下，改签为一份劳动协议，就是说你直接到公司里面做他们的正式员工，然后试用期几个月正常流程操作，然后转正

答：如果公司不同意的话，那么你也只能按照你之前签订的那个实习协议来，先把这半年度过以后，再跟公司考虑要不要钱劳动协议。

答：公司之所以不给你缴纳社保，是因为你跟公司签订的是实习协议不是劳动协议，这个是很关键的点，你可以先私下跟他们协商一下，如果协商不成的话就算了，也不要闹了，不然的话弄得你实习成绩不好看也不好。等到时候实习期满了以后就不要选这家公司就可以了。