Question

有哪几种表现时，说明领导开始怀疑你了呢？该如何缓解？

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Answer 1

领导监视你时，说明领导开始怀疑你了。工作场所是一个没有硝烟的战场。有时候，我不知道我是怎么得罪了领导的。可能是因为我“站在错误的一边”，或者坚持所谓的原则，损害了领导者的利益等，这可能会导致冒犯领导者，然后成为领导者的攻击目标。工作场所的环境，很少有人会清楚你的时候，更多的人只是一个旁观者，甚至有些人还希望你能取得一个职位，他有机会，领导的得罪，尤其是反对，只是有些人行动缓慢，被针对的也不知道，这样的通知，会发现已经有麻烦了。

公开批评是工作场所的本质：表面上是正义的，内心是商业的。公开批评，以一切为工作的角度来看，无论大小，都可以成为领导批评的理由，即使你把桌子擦干净，领导也会说：小事都是这种态度，怎么能做大事？领导不仅在批评，而且在告诉别人他的态度。人们“趋利避害”的行为准则会让你做好自己的工作，会有一定程度的阻力。不要小看领导的批评，也许你觉得没什么了不起的时候，那些“有眼光”的同事已经开始悄悄地远离你，这对于职场来说，难免会出现不同程度的影响。

当同事之间发生冲突，影响工作进度时，需要领导的裁决。此时，摩擦发生是正常的，而当此类问题频繁发生时，这一定是领导者反对你的方式。

因为领导者也需要提高自己的绩效，领导者也需要提高自己的绩效才能取得进一步的进步，很明显，下属之间的矛盾必然会导致效率缓慢的发生，如果领导者不是针对下属的，就会减少或避免类似的情况。如果这种领导是一种“蒙混过关”的态度，那么你要小心，很可能会被同事领导去制衡，你也可以用制衡来制衡你的同事，当然之后一定要注意，因为在“内耗”中，损失一定是你自己，真正的领导本身就是给你的一种方式。它甚至达到了一石二鸟的效果。

Answer 2

如果领导总是试探你，并且对你冷嘲热讽，给你降低工资，以及不跟你分享东西，让其他同事不喜欢你，说明开始怀疑你。我觉得你可以主动跟领导说明白，让他不要怀疑你了。

Answer 3

经常询问你的工作状态，经常询问你的工作流程，经常关注你，经常使用监控来看你。对你不是特别的信任。我觉得你应该改变自己的工作状态，而且一定要认真的工作，这样才可以缓解。

Answer 4

不愿意将一些非常重要的任务交给你，在和你交流的时候会非常的遮掩，这种情况就代表着对方对你产生了怀疑，需要了解领导为什么怀疑这样才可以更好的缓解。

Answer 5

如果领导经常性的检查你的工作，甚至经常会对你提出质疑，那么他一定会比较怀疑你这个时候一定要用实际行动来解除疑惑。