工作满10年公司辞退怎么赔偿

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工作满10年以上辞退如何补偿：
1、双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；
2、如果公司单方面辞退员工，将支付双倍赔偿。10年的工龄，也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工，如果连续在一家企业工作十年，都应该没有固定的劳动合同期限。

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工作十年以上辞退赔偿的标准如下：
1、经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、如果是非法辞退，需要支付双倍赔偿；
3、劳动者主动解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿；
4、劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或者转移工作单位而终止劳动合同，不造成失业的，用人单位无需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。