Question

领导准备提拔你，但同事之间的关系如何处理？

领导准备提拔你，安排你做事，同事就来看你做事，不断问你怎么做的套经验，你说了领导不高兴说不要让别人知道你在做什么，也不让人知道要提拔你，不然到时提拔你很难，但同事问我问题我感觉不回答好像也不好这样，是我太单纯了吗？那我该怎么办

Answer 1

领导准备提拔你的时候，更应该跟同事之间保持好的关系，跟同事之间要多关心，多聊天多说话，大家都会觉得你好相处，当领导提拔你的时候，跟同事之间才会更融洽。当然不能因为领导要提拔自己了，就觉得自己高高在上，这样同事们心里会不舒服，还是跟以前一样，要多跟同事之间多说话多聊天，这样同事们工作的时候就会更支持自己的工作。被提拔以后安排工作，同事才会更努力。
工作中的业务骨干，这些人不仅在基层工作，而且也能够跟领导说的上话，这同事只会将精力用在业务上，好让自己每个月多拿一些提成;如果和这些人业务骨干搞好关系，自己也能够顺利的被领导知晓，可以对这些同事，以师傅的称呼来对待，对方不仅会携袜教给你很多的技能，而且也愿意为自己的说话;领导愿意教给他们做的事情，自然也会考虑将重要的事情，教给他们的去做，要是领导是位明君，可以与公司里的得力干将搞好关系。

与领导私交甚好的同事，也要搞好关系

那些与领导私交比较好的同事，都明白领导喜欢的潜规则，他们做事情从来不会得罪领导，只要自己能够弄明白几条辩冲激，对自己的发展来说是有很大帮助的;而且与领导私交关系好的同事，一般对领导的圈子比较熟悉，甚判态至能够在领导的圈子里做任何事情，这也是领导对心腹信任的表现;主动与这些人搞好关系时，可以学习对方的工作思路和模式，帮助自己避免出现重大的失误，在这种情况下与领导打交道，自己的成长才会事半功倍。才能够被领导手重了，而且也能跟同事之间保持好的关系。

Answer 2

这种情况下一定要和同事搞好关系才是正确的，这样才能更好地提高工作效率啊。

Answer 3

你做事快点勤奋的