职场上,升职了却没给我加薪,我该怎么办?

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宽德族6136
2022-07-03 · TA获得超过493个赞
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(一)

十年前,我刚毕业的时候,我发现在公司呆了好几年的老员工,普遍有这样一种心态-- 我之所以不认真干活,是因为工资太低,这份工作不配让我认真干。

从那一刻我开始理解了,人与人最大的差距是认知上的差距。

抱着上面这种认知的人,至少说明了两点:

第一,如果觉得工作没有回报,还去干这份工作,说明能力不行,说明他找不到比现在更好的工作了。 他此时选择的,就已经是他目前所能选择到的最好的,因为如果有更好的选择,比如更少的工作时间,更多的金钱回报,他肯定会选择更高的那份工作。

这个时候还不好好干?那请问你觉得他的处境会更好吗?

第二,说明他的智商不行。loser永远都是先要求回报,才愿意认真干。 工资低你都不认真干,说明这个工资你都配不上,那么他的工资以后只会更低。

如果一个人看不上一个东西,他还恋恋不舍,舍不得走,只能说明他是个彻彻底底的loser。

(二)

现在我们换一个问题, 职场上,究竟是加薪重要,还是升职重要?

我的观点是, 有权力的升职好过无权力的加薪。

如果回顾一下职场的加薪历程, 你会发现没有升职的加薪都是小打小闹,要么是普调,每年给你10%的涨幅已经算好的了 ,实际上你会发现自己的生活水平并没有得到提升,因为通货膨胀的影响,物价水平提升,我们的生活成本也在不断提升。

所以很多人的加薪手段就是跳槽,2-3年跳槽一次,每次平均涨幅30-50%。但这种方法是有瓶颈的,随着年限的增加,这种方法会逐渐失效。

最关键的一点是, 你永远不可能从一个底层员工,通过跳槽的方式,到另外一家公司去做主管,当经理。 真实的职场中,这是不可能的,因为你没有管理经验。这不是一个先有鸡还是先有蛋的问题,这是一个先有经验,再有机会的问题。

职场的第一个门槛,也是 职场人的第一宇宙速度,就是从基层员工升职到主管的过程 ,这一转变关系到你的整个职业发展路径。

也就是说, 职场上,升职比加薪重要的多,先把位置坐稳,积累经验,提升能力,培养下属,成为某块业务的核心人物,这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力,这家公司不给你涨薪,市场上其他的公司也会抢着要你。

从公司的角度来看,给你升职这是在用你,这是在给你一个机会。只有你在这个岗位上证明力自己,创造了应有的价值,公司,你的领导,才会真正重用你。 所谓“重用”,给权利叫用,给利益叫重。

要记住, 职场上,责、权、利,从来都是有先后顺序的。先担责,再授权,最后获利。

(三)

不仅仅是在职场,做人做事都是同样的道理。

成功的人都是先不管有没有回报,都先认真干。他们明白,即 使是一份没有前途的工作,认真干和不认真干,对一个人的收获都绝对不一样。

这是单位时间内的投入度问题,和这个工作有没有前途没关系。

成长,是关于自己提升的问题,是关于自己的收获问题,而不是工资问题,工资只是结果。

本质上,是一个人做事情的态度问题。 没有正确的态度,就不会有提升,就不会有成长。

(正文完)

作者介绍:鸣人的职场江湖

职场十年老兵,同时也是个创业者

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