与同事发生矛盾如何处理?

骂了一个离职的同事,要来公司闹怎么办... 骂了一个离职的同事,要来公司闹 怎么办 展开
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依然未央
高粉答主

2022-02-19 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
知道大有可为答主
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第一招:主动沟通,率先让步。
在工作场合中,同事之间意见不合再正常不过,如果单纯是工作上的矛盾,那么,主动地与对方沟通,迈出第一步,尝试着去解决你们之间存在的问题。最关键的就是要就事论事,仔细复盘,充分理解双方的思路和想法,才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下,如果双方能各退一步最好,但要是各自有必须坚持的立场,那么就需要站在对方的角度去考虑问题,做出适当的让步,让步并不意味着放弃自己的原则,有时候,因为你的率先让步能够给予对方思考的时间,促成更好的解决方法,这样才能缓和关系,有利于日后的合作。
所以,尝试主动沟通,迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。
第二招:不予理会,学会忘记。
同事之间发生矛盾时,说出的话往往也会具有攻击性和威胁性,而对于这些言语,最好的应对方式就是不予理会,以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解,但是,争吵中偏激的话语和情绪,往往还是会让很多人耿耿于怀,心里有个疙瘩解不开,在之后的工作中,这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。
因此,不要把以往的矛盾太放在心上,学会忘记,大度一点。一方面是为了自身利益,不要树敌;另一方面,是为了不要因为情绪而影响自己的工作,再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。
所以,面对与同事之间的矛盾,做到不予理会,并且学会忘记对自己更有益处。

第三招:提升自身价值,不卑不亢。
在职场中,同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外,总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟,欺负身边的同事。当你面对如此针对性地欺压时,最应该保持的就是不卑不亢的态度,如果与之发生矛盾争吵,错误在你,那该认错就认错,要是强加错误给你,那就要果断反击,让对方知道你不是好惹的,毕竟爱挑事的人,往往都是欺软怕硬。
与此同时,提升自身价值。职场上,只要你能够展现出足够的价值,被认同,被需要,那就能有足够的底气,也能减少很多不必要的冲突。
所以,让自己具有不可替代性,保证自己的原则,不卑不亢,那么该“认怂”的就会是对方。
龙城779

2022-02-19 · TA获得超过1688个赞
知道小有建树答主
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如果跟一个离职的同事发生了矛盾,而且对方扬言还要到公司去跟你闹。对于这种情况,你也可以完全不用理会。如果他到公司闹事,这个是完全可以报警来处理的。
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五十年之后

2022-02-19 · TA获得超过278个赞
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吵架这个事情都是生活中难以避免的。跟父母都会吵架,何况是跟同事。但是未可厚非,你肯定伤害了她的自尊心。他辞职肯定是对这里的人和事不满意,失去信心。但是也不全是你的错。你也别太在意。想想,每个吵架的人都会想到辞职吗?那人类启不是太脆弱了。你现在应该做的是,给她打电话,向她道歉。姿态放低一些,请她吃饭都没问题。就算她不原谅你,你也会觉得安心了,因为你该做的都做了。想不开的是她,不是你。
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百度网友edbc92b
2022-02-19 · TA获得超过1150个赞
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有话好好说,心平气和的和他和解就好了,主动认错
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