Question

如何在职场中得到晋升？

Answer 1

1.做事要靠谱
职场中，你要是想升职加薪，做事靠谱，可以说是最基本的要求了。

#五一创作最光荣#

什么是做事靠谱呢？

比如事情的进度要积极主动地进行汇报反馈，工作不用领导催、主动推进工作等等。

简单来说，就是要让领导觉得，把工作交给你，他能放心。

之前，就有一个同事，领导让他整理资料，结果下班后还没把资料发给领导，就下班回家去了，让领导非常的生气。

这就是典型的做事不靠谱，让领导很不放心。

2. 以结果为导向
工作，是要拿结果说话的。不要太过相信“没有功劳也有苦劳”这句话，很多情况下，工作结果不好，在领导眼里，就是你工作能力不行。

所以工作，要以结果为导向。

为了达到好的工作结果，碰到问题你就不能轻易地退缩，而是要想办法解决。

有一次我们集团内部新注册了一个微信小程序，注册完了发现，之前分公司注册过两个早就不用了的重名小程序，而且账号密码什么的还找不到了。

导致搜索的时候，会出现三个重名的小程序，严重干扰用户的搜索体验。

怎么办？领导要求把两个不用的小程序隐藏掉，试了几个方式都不行，难道就不做了吗？

当然不行，只能继续尝试各种解决办法，最后终于通过商标授权加投诉的方式解决了这个问题。

这还只是一个简单的小程序重名问题，在不同的工作任务中，你碰到的问题可能会更加的棘手，碰到问题就要想各种办法去解决，以达到工作结果为目标，迎难而上。

3. 脸皮要厚，杜绝玻璃心
有一本书，叫《厚黑学》，讲人的脸又厚又黑，职场里更是得这样，脸皮薄，玻璃心，很难获得职场上的晋升。

有一次在地铁上听到旁边有个人说了这么一句话：

要脸干嘛，要脸又不能挣钱。

当然不是说让你不要脸了啊，而是要脸皮厚一点。

别干什么都这不好意思那不好意思的，什么都放不开去干，稍微有点挫折，挨领导一顿训斥就成了霜打的茄子，蔫儿吧唧的。

那样的话，不仅事情不容易干好，很多好的机会也都会被你给弄丢了。要知道，职场里可没人惯着你，你得经得起折腾，扛得起事，才能爬上去成为领导阶层。

4. 能够持续学习，提升能力
即使是再厉害的员工，他的能力也是有限的，所以要想在职场里快速晋升，持续学习或者是快速学习，绝对是不可或缺的一项能力。

往大了说，是要紧跟时代的发展，往小了说，是得满足工作的要求，别人画原型都用墨刀和sketch了，你还只会用一个axure呢，项目协同都是一个大问题。

其实，工作本身其实就是个倒逼你学习的过程，不可能什么问题你都知道，持续地学习，才能让你的工作能力不断增强。

5.格局打开
网上有个很火的表情，就是“格局打开”。

职场这个大熔炉里，你的格局不仅要打开，还要不能太小。

刘润曾经在一篇文章里说道：

人的成就，永远无法超越他的思维格局。

如果你的格局太小，就会很难容人，更不能容事。

很难站在别人的角度来思考问题，也就是会太过自我，什么都是以自我为中心，总是把责任推到别人身上。做的好就可以晋升。

Answer 2

在你去见领导之前，你应该了解他的心情。如果你心情不好或生气，不要激怒他。老板在晚饭前和假期前后都在努力工作。现在不是时候。冷静地去找他。虽然你很兴奋，但你应该等到火熄灭。当上级和下级每次都不知道自己的意见时，他们就会陷入僵局，甚至会以不开心和徒劳告终。要么你完全理解上级的观点，要么让上级先理解你的观点。出色的工作能力第一点是你需要有杰出的表现和杰出的能力。作为晋升的硬件，你需要在工作中表现出色，以吸引领导的注意和关注。当领导逐渐了解你的能力时，他也会观察你。只要他在观察你的过程中得到认可，他一定会考虑你何时提出升职。有时候，我觉得我有很强的能力，但这只是个人的能力。作为一种更高的要求，领导者重视整体能力和协调能力。你的能力必须得到领导的认可。真诚的态度注意语言组织。措辞简洁明了，直奔主题，没有必要拐弯抹角。老板没有太多时间听你说一大堆不合逻辑、无趣的话。此外，在介绍你的意图后，闭上你的嘴。冷静地回答老板的修辞问题，并给出有针对性和具体的答案。不要支吾其词。这是对你自己的侮辱，也是对老板时间的浪费。谈论事情理性的情感对话。理性对待事物可以反映一个人的职业素质。然而，目前这个话题背后有一些情感因素。无论老板的脾气如何，你的脾气都不能受到老板的影响。你不应该谈论各种容易极端化的情感和情感词汇。相反，你应该使用和平、进步、真诚和谦虚的词语，让人们感到舒适。不要在不了解天高的情况下盲目地表达自己。你应该意识到自己的缺点。最好不要主动提及它们，但你不能回避它们。你应该有一个积极的态度。