Question

如果合同上没有明确时间工作时间，工作超过8小时违反劳动法么？

Answer 1

一般企业执行标准工时制度，工作超时并不当然违法，属于加班，应支付加班报酬。但原则上一天不超过3小时，每月不超过36小时。不过，还有些企业实行非标准工时制度，即不遵守每天工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间。根据我国法律规定，实行非标准工时制需要经劳动行政部门批准。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。