为什么大学生就业难
1大学生数量越来越多，市场需求并没有增多，造成了供大于求，几千个人争一个职位的情况。
2学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足大多数毕业生的需求。
3学生缺乏求职技巧。
4自身期望过高。大学生就业理念存在一些误区，他们都希望找到收入高、待遇好的单位，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职业要求等方面。大学生“高不成，低不就”的就业心里也严重影响了大学生的就业与择业。
5学校教育与市场脱节。首先是对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。由于各种因素的影响,我国高等教育改革相对于社会需要比较滞后,教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；其次是高校培养的学生质量不过硬。学校教育出去的部分毕业生在综合能力上有所欠缺，业务技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中。
北京菜鸟无忧
2024-04-18 广告
社会的资源优化配置不合理，造成了这个现象。因此，是社会问题。
一、我国的高等教育改革存在弊端：盲目扩大学校规模，而不是强身健体练内功，造成人均师资、人均教学设施严重失衡，有限的实验室、实训设备成了可供参观的摆设（不够用干脆都别用），学生只能靠老师在黑板上画饼充饥。一个本科生，几年下来根本谈不上学识渊博，只能算具备了自学成材的能力，达到了学徒的水平；①大学推广西方教育模式，热衷人性化管理，结果导致谈恋爱成风、男女学生公开同居，不少学生像小燕子一样轻松愉快地过着无忧无虑的大学生活，毕业时仍然是个高中学生的水平。
二、文科教育质量低下
①教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。②思想政治教育流于形式、形同虚设，培养的学生眼高手低，个个志存高远就是不能脚踏实地，渴望一步登天，不愿从头做起，这山望着那山高、找到工作也不安心，朝三暮四、频繁跳槽，使全社会都感觉刚毕业的大学生不好用、不敢用，只好强调要有工作经验，把刚毕业的大学生拒之门外。
都说知识可以改变命运，但因为大学生越来越多，就业市场上的招聘数量也有限，每个职位都是一个萝卜一个坑。
所以很多企业都有饱和的趋势，很多大学生毕业后都会面临失业的问题。很难找到一份合适的工作。这也导致当代大学生将希望寄托在考研、公考或高考编辑上。学生们认为，他们要么拥有高学历，要么拥有一个铁饭碗，这样才能站稳脚跟。
然而，无论是公众的入学考试、事业编制的入学考试还是研究生的入学考试，落地的概率也很小。还有一些大学生觉得自己没有希望了，他们会回去选择直接就业。
一，大学生还比不过农民工？招聘老板坦言，大学生却表示很无奈！
细心的朋友会发现，在很多行业中，平均年龄更年轻。例如，服务业和以前由阿姨主导的居委会和社区单位。所以我们也能感觉到办事效率更高，服务更好。
然而，有些职位不要求接受高等教育，但会优先考虑大学生。这不仅仅是因为毕业生太多。在与人事文员聊天的过程中，一位私营企业老板说出了许多雇主的真相。
他们是一家小工厂，但由于业务扩张，他们需要吸引更多的销售。有经验的人知道这条路。事实上，在外行眼里，销售总是代表高薪。事实上，只有少数人。
大多数普通员工可能会面临只拿到底薪或长期无法支付的情况，而此类职位的底薪可能低于其他职位。这家企业过去招聘此类人员时不考虑教育背景。
所以很多企业都有饱和的趋势，很多大学生毕业后都会面临失业的问题。很难找到一份合适的工作。这也导致当代大学生将希望寄托在考研、公考或高考编辑上。学生们认为，他们要么拥有高学历，要么拥有一个铁饭碗，这样才能站稳脚跟。
然而，无论是公众的入学考试、事业编制的入学考试还是研究生的入学考试，落地的概率也很小。还有一些大学生觉得自己没有希望了，他们会回去选择直接就业。
一，大学生还比不过农民工？招聘老板坦言，大学生却表示很无奈！
细心的朋友会发现，在很多行业中，平均年龄更年轻。例如，服务业和以前由阿姨主导的居委会和社区单位。所以我们也能感觉到办事效率更高，服务更好。
然而，有些职位不要求接受高等教育，但会优先考虑大学生。这不仅仅是因为毕业生太多。在与人事文员聊天的过程中，一位私营企业老板说出了许多雇主的真相。
他们是一家小工厂，但由于业务扩张，他们需要吸引更多的销售。有经验的人知道这条路。事实上，在外行眼里，销售总是代表高薪。事实上，只有少数人。
大多数普通员工可能会面临只拿到底薪或长期无法支付的情况，而此类职位的底薪可能低于其他职位。这家企业过去招聘此类人员时不考虑教育背景。
二，大学生是否应该因为他们的高质量和低要求而受到挤压？
不知道从什么时候开始，大学生们多年来一直在努力学习，他们所学到的东西成为了老板压榨他们的理由。根据对实习生的调查，发现这种情况在很多公司都发生过。无论是需要加班还是出差，企业总会尽快选择大学生，而不是老员工。
他们说的是训练他们，让他们积累一些经验。事实上，大学生做着最累的工作，领取着最低的工资，他们远没有得到晋升或薪酬。
在学校招聘中总会有这样一个职位，被称为“培养和培养大学生”，但事实上，能够做到这一点的企业并不多。
不仅是应届大学生，还有大学生。在大学期间，学生们将不可避免地外出工作和学习。但现实是，大学生可能拿不到别人一半的工资，甚至还有很多限制。三，就业是创造价值，而不是学习。大学生不应该天真
很多大学生在刚入职时都有想进一步学习的想法，这样他们可以学到更多的工作经验和专业知识。即使是较低的工资也能被自己接受，但这种想法往往会让很多领导不愿意真正培养大学生。我担心大学生在自己单位获得知识后会跳槽。
之后，雇主不得不再次花费时间培养人才，这严重影响了雇主的发展。相反，那些刚进入职场就愿意提高工资和薪水的毕业生可以得到重视。这些学生对自己的需求有明确的目标。只要雇主能提供更高的工资和薪水，他们就能留住毕业生。
只要毕业生能够在工作中付出自己的价值，并不断提高创造更多价值的能力。只有这样，我们才能与雇主达成互惠互利的局面，而不是学生看不到希望，企业看不到。
因此，大学生不应该抱着学习的态度进入学校。但本着尽可能贡献价值的态度，我们可以在完成工作的同时不断提高自己的专业能力，从而在后续发展中获得更好的待遇。
最后总结：就业是大学生发展的开始。当学生完成学业时，这证明他们有能力贡献价值。在工作中，学生需要反映他们的贡献能力。在随后的发展中，学生可以为企业贡献更多的价值。大学生就业需要端正思想，创造价值，才能获得良好的发展。
