Question

试用期工资次月发是否合法？

Answer 1

试用期工资次月发放在法律上是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照工作量和工作质量，及时足额支付劳动者物配雹劳动报酬，不得拖欠。而在试用期内，由于考核期较短，用人单位需要一定时间来评估员工的工作表现，所以试用期薪酬的支付时间有一定的罩帆空间。不过，用人单位在支付试用期工资时也要符合以下要求卖梁：

1. 工资结算期不能超过一个月；
2. 不得采取多期支付，即试用期内应一次性支付试用期工资；
3. 试用期工资应不低于当地最低工资标准或者双方约定的工资待遇。

因此，如果试用期工资次月发放符合上述规定的要求，就是合法的。如果用人单位没有按规定支付工资，劳动者可以通过劳动争议处理机构、劳动监察部门等维护自己的合法权益。