Question

什么是劳务派遣？对我们被雇佣者来说有哪些利弊？

我们当地农业银行委托我们当地人力资源服务有限公司面向全市招聘“业务岗位劳务派遣柜员”要经过考试和面试的选拔，但是最后被雇佣者是跟这个人力资源服务公司签合同，而不是农行。我想知道这其中有什么端倪？农行为什么要用派遣工的形式招人，而对于我们被雇佣者来说有哪些利弊？
另外想知道如果农行用这种方式招人，那么工资部分是农行发还是人力资源服务公司发？我们是否值得去考这个岗位！

Answer 1

也就是说你们不是农行的正式员工，而是劳务公司的正式员工.因为隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位农行签定劳动合同，也就是说你不是农行的员工，而是劳务公司的员工。比如农行的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是农行。
再比如说你在农行工作了8年,农行不要你了,如果你是农行的员工,就可以起码享受工作每满一年赔偿一个月的解约金,而你与劳务公司签的合同,相同的情况,劳务公司再给你找个单位,没有赔偿金.愿不愿上班是你的事.总的来说没有保障。
关于工资,钱是农行出,发是劳务公司发.农行结算工资后把钱打到劳务公司,由劳务公司与你结算.