Question

春节放假工资怎么算

去年二月我厂号二号我出勤两天,三号到二十八号我请假回家了,公司从二月十号到二十二号放假共十三天,请问我的二月分我的工资该如何结算?公司只给了我两天的工资合不合法?这些法律依据是什么?我感觉公司给的不对,还有请各位懂的大姐姐大哥哥个回答!我这里谢谢了!

Answer 1

初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资
春节这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
扩展资料
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
参考资料
搜狗百科-假期工资

Answer 2

根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资：日工资×300%。
　　依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资。

Answer 3

春节期间，只有3天带薪假，其余多的是不计算工资的。
看你情况，2月28日会发工资的，因为你们2月8日放假发的是年终奖，很多企业都会发的奖金，也就是你工作够了一年，年底放假就会多发你一个月工资

Answer 4

今年春节放假时间安排：2月15日（大年三十、除夕）至2月21日（正月初六）共放假7天，2月11日（星期日）和2月24日（星期六）不再休息；2月22日（正月初七）开始上班。
假如在2月16日（正月初一）至2月17日（正月初三）安排加班的，应发给三倍加班工资；假如在其余四天中安排加班的，则应发给两倍加班工资。

Answer 5

春节放假工资的计算方式通常根据国家和地方的劳动法规定。以下是一般的计算方式：
1. 如果春节期间是正常工作日：
- 按照正常工作日的工资计算标准支付工资。
2. 如果春节期间是法定节假日：
- 按照国家规定的法定节假日工资支付标准支付工资。
- 通常法定节假日工资是正常工资的1.5倍或2倍。
3. 如果春节期间需要加班工作：
- 按照国家和地方的劳动法规定支付加班工资。
- 通常加班工资是正常工资的1.5倍或2倍。
请注意，具体的工资计算方式可能因地区和公司政策的不同而有所差异。建议您查阅相关的劳动法规定或与雇主/人力资源部门咨询，以了解您具体情况下的工资计算方式。