Question

为什么企业都不喜欢雇佣应届毕业生？

Answer 1

　　　　因为应届毕业生确实存在很多问题。 其一，没有经验，很难上手。 几乎所有刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应工作。领悟能力强的人，至少要学习三个月以上，才会上手，领悟能力差一点的，至少要半年。企业以追求经济效益为目标，特别是中小企业，很少愿意用这么长的时间来培养人。这不是企业的错，而是教育制度的错，因为高校学的东西距离实际工作太远，中国的教授们大都是些从书本中学来的，没有一点实践经验，所以他们不能教育出来做事的人，也就不奇怪了。
　　另一方面，中国高校太多太滥，很多学生不好好学习，在学校里以谈恋爱为职业，出来一无是处，也就不奇怪了。
其二，眼高手低，心态浮躁。 社会新人由于没有社会生活经验，没有参照系作参照，因而会作出一些并不准确的判断。有些学生确实学了些理论，这些理论与实践工作有会有很大不同，他们看到与书本不同的地方，就以为别人做得不好，不如自己做得好，没有自己水平高，为什么不让自己做更重要的事？很多社会新人满腔热情，主动请缨，一旦没有被委以重任，就感觉被冷落。其实问题是企业的经营活动者直接关系到经济利益，如果事情办砸了，损失最来承担？于是便有了怀才遇之牢骚，自此情绪一落千丈，工作没了热情。

Answer 2

因为应届毕业生很少接触社会，学校学到的知识不代表就符合企业的需要（在专业技能上不代表就立即能用），需要培养和调校，提高了经营成本。最重要的一点是他们没接触过社会，情商会比较低，待人接物，处世理念是要经过时间的打磨的。一有压力，不如意就容易选择放弃，没责任心。所以一般企业不太喜欢应届毕业生，但是有些企业还是喜欢的，比如销售类，客服类工种喜欢。纯手打，望采纳。