Question

遇到一个喜欢摆架子的新同事该怎么办。

我和他都是同事关系，自己的事情老是喜欢指挥别人去做，而不是虚心请教自己如何去做。遇到这样奇葩的人该怎么办。

Answer 1

首先，如果她是老员工，而你是刚加入的新人，那你就给他足够的面子，让他过足瘾等时间久一点，再慢慢显露你的锋芒，路遥知马力，日久见人，相信他也不会总是这样摆架子的，他也许只是想得到更多的尊重，没有其他意思
第二，如果他是你的领导，他摆他的架子，不必去管它，他叫你干什么？你还是得干什么？因为他是你的领导，你就得尊重他
第三，如果她和你平级领导又经常让你们合作，那相处的时候出公示之外尽量少接触工作上的顺着她的意思，做其他的，不要搭理

Answer 2

首先想知道你同事是不是你的上级，如果是的话那他安排你工作还是要做的，当然工作以外的可以置之不理或者找个理由拒绝，假如他和你是同等级别的话那就更没必要理会他，一两次倒没事能做就做，权当做好事得了，而次数多了可以心平气和的问他怎么自己总是指挥别人呢？大家都是同事，都有自己责任范围的事做……让他反省一下

Answer 3

当猴子一样看待，当他把事情给你做的时候，既不答应也不拒绝，一直放到他来取的时候也不用答理他，等他问的时候才笑着问他有工资给你帮他吗？这种人自私狭隘人一定会知难而找可以欺负的人。平常更不用跟他聊交情，当他透明，见面点个头就够了。有空的时候在上司那里说他一下坏话。因为这种人也会说你不是的，同事交情淡如水，更何况小人同事。

Answer 4

在职场中，我们接触最多的就是自己的同事了，同事顾名思义就是一起共事的人，按道理来说，时间长了也都很有感情，应该都能成为关系很好的朋友了，但是现实总是事与愿违，有些人表面上总是和和气气，但未必能成为大家的朋友，毕竟人心隔肚皮。那么怎样判断同事是不是朋友呢？


1.工作与生活中事事刁难，咄咄逼人的不是朋友

朋友之间总是相互理解，相互支持的，在职场中也一样如此，不为难他人，不摆架子，这样才算朋友该有的行为。检验同事是不是朋友最好的方法就是多和他接触，一起共事。如果他总是喜欢为难你，甚至有时会逼迫你，那么这个人绝不是你职场中的好友！

小徐是一家公司的销售经理，一般负责客户的维护工作，平时工作勤勤恳恳，对待同事也非常热心。不过就是这样一个人，同事的口碑却很一般，原因无他，在平时的工作中他虽然很努力，但对他人却更苛刻，有些自己的事情喜欢利用人情让别人帮忙，有时也会因为别人的拒绝而生气。大家对他的评价就是：同事关系，再多也就没有了。

如果你想了解一个人，就去和他相处吧，毕竟路遥知马力，日久见人心！


2.喜欢推卸责任甩锅的人不是朋友

在职场中，一切都是为了利益，一旦涉及到自身的利益冲突时，就能看到一些人露出自己的狐狸尾巴，这时你会发现平日里对你很好的人，他们会在关键时刻推卸责任给你，这样的同事绝不可能是你的朋友！

小雪和小陈是单位里的好朋友，两人在工作生活中可谓是形影不离，让大家都误会他们是情侣，有时也会戏称他们是天生一对。但最近发生了一件事情让他俩分道扬镳，彻底翻脸了。原来，一份大客户签合约的时候小陈没有时间就让小雪帮他代签了，但后来这份合约出了问题，在公司问责的时候，小陈却表示自己并没有亲自签名，而是小雪代签的，自己毫不知情。最后小雪背了黑锅。通过这件事情，小雪也彻底看清了这个所谓的好友，从此两人决裂。

共处的同事如果喜欢推卸责任，这样的人绝对不是朋友！

3.为人懒散且负能量满满的人不是朋友

在职场中，我们不可能会一帆风顺的，总会遇到这样或是那样的困难，这时候就需要你的同事帮忙了，但如果你身边有一个负能量爆棚的同事，不仅不可能给你帮助，还会雪上加霜的打击你。

其实有时候说几句抱怨的话也无伤大雅，但时常传播负能量的人，确实不适合当朋友，因为会让你不能心平气和的工作，而且他本人也会消极怠工！

Answer 5

这样的人，如果关系比较好，你愿意让着他，那就算了。如果只是一般的关系，你就不要理他。如果他在继续这样，你就问他，凭什么？你自己的事情总是让我去做，那你的工资是不是要给我？如果不给我？那你的事情为什么要我去做？千万不要纵容，这样的人摆明了就是没有自知之明，你一味地忍让纵容，只会让他越来越过分。都是同事，每个人领着一样的薪水。每个人的工作量也一样，你为什么帮他做，你又不是他爸爸