Question

中小企业管理培训怎么做

Answer 1

培训的几个目的：提升技能、传承文化、支撑业绩实现。
作为中小企业，最重要的是提升现有人员的技能，可以借助现有优秀老员工和外部技能类培训来操作。
这个见效快。
再往深一步就是文化传承类，在提升团队凝聚力上有一定好处，但是见效慢。
支撑业绩类，需要做好需求分析、公司的目标明确、团队向心力达到一定层次才可能其效果。
培训并不能解决所有问题，也不能决定一个人的最终提升，最多站到20%左右的比例。
既不看轻，也不孤注一掷。