Question

哪一类职场人容易得到领导的赏识？

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Answer 1

跟领导风格类似的人，容易受到赏识。曾经遇到过一个上司，对我照顾有加，有次酒醉了我胆子大了点， 问他：“头儿，你说你为啥老照应我？”他说：“我年轻的时候跟你一样呗！看到你就想起我年轻的时候，傻小子一个！我年轻的时候跟你一样呗！看到你就想起我年轻的时候，傻小子一个！”人，说到底都是爱自己、信自己的。心理层面来说，当一个人看到另一个年轻人跟自己年轻时的处世哲学类似时，会油然而生一种“他就是当年的我”的感觉。这种感觉会天然拉近距离，让他在照顾这个年轻人的时候，有一种照顾当初的自己的感觉。一个雷厉风行的领导，不一定喜欢雷厉风行的下属，但慢悠悠的下属他肯定不待见；一个做事深思熟虑的领导，不一定也喜欢手下心思缜密的秘书，但做事总犯小错的糊涂蛋他肯定是不喜欢的。被赏识，原因无外乎两种：除了各种优秀让所有人都喜欢之外，就是跟赏识你的人很像。

Answer 2

具有强大的执行力的人容易得到领导的赏识。领导布置的工作，有些我们认可的，我们会很乐意去做，并且做的很好，职场中的大部分人都是这样的。但是领导布置的工作，有些下属认为很困难，或者不愿意去做的，就开始推托拉，找各种借口。殊不知，这是领导考察人的主要方式，职场大概只有20%的人看得懂，领导为何安排一些困难的工作给自己，不要去和领导讨价还价，认真的做，很多时候，领导在考察你，看你的办事能力和协调能力。看的懂的人就去认真做吧，看不懂的人让他们继续看不懂。

Answer 3

坚持早到。公司上班时间是9点，很多人，8点55，甚至9点到公司。有些人急急忙忙吃早餐，吃的满头大汗，9点到了，早餐还没有吃完，领导要开早会了，赶紧把早餐丢掉，火急火燎的开会，仪表，形象早就不顾及了。要说不能早到原因有很多，借口也有很多。借用一句职场的名言，如果一件事情你觉得很重要，你会去找方法；如果一件事情，你觉得不重要，那么你就会找借口。早到表明的是一种工作态度，你很重视你的工作，你才会坚持早到。来到公司附近，或者在家附近安心的吃完早餐，来到公司，把自己的工作区域清扫清楚，卫生搞好，茶也可以沏好，然后，整理下自己的着装，良好的形象才有良好的印象，良好的印象才有可能帮助我们在职场进一步的提升。坚持早到，很难吗？大家其实稍微做点努力，就能做到。闹钟提前1个小时，开车路上车少，做公交，地铁人也没有那么多，所以说，成功的路上一点都不拥挤。另外，早到的你，可以看到谁在公司来的比较早，“是英雄识英雄”，你和优秀的人会越走越近。

Answer 4

领导喜欢的永远都是为自己解决问题，同时让自己爽的人。你要为领导解决问题，为领导解决问题，包括有很多技巧，首先要看你领导是什么样的人，如果他业务能力过硬，那么你也许需要为他梳理各种关系。如果他是个擅长管理的领导，那么你也许得成为专业人士帮他把关。所以一切的核心的是围绕领导的特性展开的。同时，在你帮忙领导解决问题的时候，如果你的言行让他很受用，用起你来得心应手，那么你就是领导喜欢的人。

Answer 5

领导的风格有很多种，但是能够做到领导岗位的人，一定是有过人之处，领导赏识的人，应该说是一些职场的品质，如果你同时具有多项这样的品质，相信我，领导发现你，赏识你是必然的事情。我曾经在一家公司半年成为主管，原因很简单，就是我比较踏实，实在，所以领导就让我在很多卖弄心机，想法走捷径的员工里脱颖而出了。是金子总会发光的，站在领导的角度看问题，一眼就可以看出问题的本质。