Question

为什么有些人给领导发火,领导不生气？

Answer 1

都说有本事的人没脾气，没本事的人脾气大。越是优秀的管理者，越是懂得克制自己的情绪，他们不会让愤怒影响自己的判断，更不会因为别人的闲言碎语而失去理智，层次越高的领导，处事态度越虚若怀谷。只有那些能力很差劲的领导，才会动辄对人大发雷霆。撇开个人性格的因素，那些喜欢发脾气的领导，多半是为了达成自己的目的。下面小编就为大家来分享领导喜欢发脾气的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

有些领导自身的能力很差劲，在公司里没有威信，指挥不动老油条，只能对新人呼来喝去。这种低级的管理者，为了让新人服从他的命令，动辄就对人大呼小叫，稍微看不顺眼就颐指气使，目的是让员工服从自己的指挥，这种手段非常的低级，只能对老实人起到作用。要明白每个人的忍耐力都有限，如果这种管理者不从自身改变，以后只会落得众叛亲离的下场。其实老实人很好管理，只要你处事公正公平，他们都会听从你的管理，对老实人呼来喝去只会让人瞧不起。所以说，领导为了让下属服从自己时会选择发脾气。

领导和员工的思维并不同，他们做事很有紧迫感，要是一个星期就能完成的任务，你拖到三四天还没多少进展，那领导多半就要发火了。或许你觉得领导是小题大做，时间不是还没到嘛。但领导有他的想法，他知道你肯定能完成工作，但计划没有变化快，万一临时有了变动，时间也许就来不及了。这时候领导对你发脾气，并非是针对你，而是给你施加压力，希望你能有些紧迫感，提前把任务完成。

当你和领导私人关系不错时，平时见面也能有说有笑，不过这仅限于非正式的场合。要是在公众的场合，或者是比较严肃的场合。领导绝不会和你嬉皮笑脸，而是一本正经的有事说事。这样做的目的是展现个人威望，让其他人明白尊卑有别。要是领导在大庭广众下和你勾肩搭背，那其他人也会瞧不起领导，以后不服从他的管理。所以，作为普通的员工，一定要懂得维护领导的面子，不要在公众场合和领导开玩笑，也不要和领导吵架，有些话可以私下里沟通。

大多数能当上领导位置的人，肯定都有着出色的能力。不过也有少部分无能的管理者，他们靠着强大的背景才坐到领导的位置上。这些人的管理能力很差劲，而且在员工间没有威望。遇到一些他们不懂的技术问题，往往会对员工大发雷霆，要求员工自己想办法解决。其实并非他们不想解决问题，而是自知能力不足。作为公司的管理者，他们不能承认自己的无能，只能通过发脾气的方式转移矛盾，让其他人来解决问题。遇到了这种领导也有好处，可以锻炼自己独立自主的能力。

Answer 2

宁可被批评死也要懒死！这样更划算！
要知道这个世界上有一种人叫做懒人，这是彻彻底底的懒，这是发自内心的难，这是深入骨髓的懒，对于很多懒人来说，你批评我无所谓啊！只要别让我干活就行。再说批评我这件事，是领导劳心费力的一件事，你总得调查一下我的工作成绩吧？你总得知道我的工作问题在哪里吧？你总得想着台词怎样批评我吧？我只要往那里一站，一言不发，就可以应付一切了，你说吧，你批评吧，你随意，你是领导，这是你的权利。
但是身为懒人，如果被你批评了两句，就立马改正错误，努力工作，那我还算一名合格的懒人吗？那我的批评不就是白挨了吗？
在很多懒人的心目中，挨批评就是工作的一种，我批评都挨完了，你还让我努力工作，那我不太不划算了？所以很多的时候，这些人会在挨批评的时候一言不发，然后坚决不整改。

Answer 3

这种情况有几种可能，一种情况是老板的脾气好，所以员工对他发脾气，他也不会生气。另一种情况就是领导错了。自知理亏，所以不说话。

Answer 4

可能是因为：
1.某人是领导老板的儿子/女儿
2.领导喜欢某些人，想想泡某人
3.领导是一个知错能改的人
4.领导是一个笑面虎，表面没生气(*｀･з･)ﾑｯ，背后给他下绊子

Answer 5

一是此领导大度包容，虚心接受别人的意见。
二是发火者可能是他的儿女。
三是领导可能非常喜欢发火者。