同事自己工作没做完让我帮忙，要一直帮吗？
在职场中，接触得最多的人就是同事，因此跟同事之间搞好关系，是每个职场人都应该关注的事。我们经常看到有一些人，对同事特别“关心”，非常喜欢帮助同事，就算自己再忙也要去帮同事，他们在职场中很受同事们的欢迎。但是，也有一些人，他们很少帮忙，却仍然混得很不错。这是为什么呢？职场老油条道出了实情，很厚黑但很真实。
很多刚进入职场的新人，特别喜欢帮助老员工干活，认为自己干得活越多，成长速度也就越快。这样的想法本身没什么错，但是一个人的时间、精力是有限的。一旦工作量超载，就难免会出现一些差错。此时，领导可不会听你的解释，领导只知道你做错了，你是个容易出错的人，以后不能重任。一般来说，每个岗位都有相应的工作和指责，这是公司经过多年发展总结出来的经验。有些工作虽然工作量很少，但是追求细节。拼命给自己揽活，只会压榨自己的工作时间，导致自己忙中出错，白白浪费时间，吃力还不讨好。
人有“趋利避害”的天性，同事让你帮忙，消耗的是你的时间和精力，但是做出来的成绩却是他的。如果说，你运气好，遇到了一个好同事，他会主动跟你分享功劳，这倒也没什么。但是，有些人非常自私。事情你来做，但功劳却是他的。如果出现了问题，他会把自己撇干净，把责任全部推给你，让你来背锅。这种事情在职场中非常常见，而且你帮的忙越多越复杂，就容易出错；你帮的人越多，就越容易遇到人渣。你帮了他，结果功劳没你，背锅有你。
正所谓“斗米仇，升米恩。”你偶尔帮一下，同事们会非常开心，甚至请你吃饭来表示感谢。但是，如果你经常帮助同事，同事们就会认为：你就是一个喜欢帮助别人的人，所以接受你的帮助，是应该的。如果有一天，你不帮助同事了，他们反而会觉得“你变坏了”再也不跟你好好相处了。而且，你既然喜欢帮忙，那么势必要帮均匀，否则别人就会想：“你为什么帮他不帮我？是不是对我有意见？”这样无形中就得罪了其他人。结果就是把自己累得要死，还不讨好。在职场中，帮忙是可以的，但不能太多，否则别人就会觉得这就是你该做的。
一般来说，一个岗位多少活要花多少时间，领导心里都是有数的。但是，每个人的能力都是不同的，如果你的能力很强，而且干完了还有充足的时间去帮别人干活。领导就会想：“我是不是给你的活太少了？不然，你怎么还有时间帮别人？”然后，领导就会给你加工作量，直到你“没有时间帮别人”为止。最后，你干了最多的工作，累得站不起身来，却未必会获得应有的报酬。
当然，同事之间并不是不能帮忙，而是要掌握帮忙的度。什么时候该帮，什么人该帮，什么环境下要帮，心里都要有数。否则，你帮的忙越多，反而越吃亏。
