投了简历却没有面试机会，一般是因为什么？
看看个人原因，简历交付后能否受到邀请或被企业重视，个人必须说主要原因。个人目标职位的位置准确度。无论如何美化自己的简历，经历、专业特长、求职意向等基本都有范围限制。不能说自己什么事都做了。这决定了简历交付时，必须在职业方向和职业水平上传达与自己简历匹配的相关职位。但是在实际简历传达过程中，求职者容易犯两个错误。
脱离实际选择太高不实用，在职业能力和阶级上与自己不相称的职位，单方面追求高级职位或高工资。虽然追求高级职位或高薪是对的，但脱离现实盲目追求的话，自己投递的简历石头很容易沉入大海。二是急于求成，置之不理，随便送货。没有人知道求职者的职业意向是什么，只要有能在短时间内为求职成功投递简历的工作岗位，一个都不缺。最终让招聘企业感到厌烦，直接否定了。为了单纯的求职成功，夸大自己或进行明显的伪造。要知道，简历上的年龄、教育、职业、职级、成就等都与语言有关。少数求职者为了提高自己简历投递的“命中率”，夸大了某企业的职位或等级，或者夸大了在职成果。
企业不能容忍造假者，根据简历相关信息进行分析，并根据实际情况进行相关调查。当你发现投递的简历有问题时，你会毫不犹豫地否定简历。一些企业注册了伪造者和简历，如果在今后的招聘中紧急收到这样的简历，将直接被列入黑名单。各企业在招聘相关工作岗位时有明确的标准要求。如果简历投递者的条件不明显，就会被淘汰。当然，造成这种现象的原因有两个。一方面简历本身质量不足，没有突出自己能力优势的目标，需要优化，另一方面个人确实达不到标准。
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