Question

如何让员工工作更积极主动？

我是一个中层管理人员。我们公司每天都会让大家早上八点前在大群里发早启动，就是汇报一下当日工作计划，晚上八点半之前会让大家提交一下日总结。但不管怎样，就总是有一些员工不能做到按时完成动作。我天天催，天天讲，还每天安排值日人员提醒，但依旧没有改观。后来就说迟发的罚款，一次10元，但依旧没有效果，并且迟交的人有时也不缴纳罚款。我已经很尽力了，但团队给人的映象就是很散漫，以致上级对我也有意见。 还有就是布置的一些任务，其他部门的员工都有在积极的推进完成，但我们部门的员工就是不愿意动，反正考核排名在最后面大家也无所谓的样子。

我有时也反省自己，是不是我自己的问题，是我自己没起好带头作用吗？我觉得我工作也还算尽职尽责，一直在努力的工作；是我平时管理太严了吗？我觉得完全没有，我几乎不怎么批评人（这是个问题），但现在这些九零后本来就有些心理脆弱，根本不能批评，搞不好就会炸毛离职，我们招人也很难的；是我平时和大家关系很僵吗？我觉得也不至于，平时该吃饭的吃饭，该工作的就工作，关系即便说不上特别融洽，但至少也还过得去，完全说不上有多僵。

请问问题到底出在哪里？我该怎么办？

Answer 1

定出积分标准细节,员工清晰知道自己的工作要求;
每天工作积极表现好的员工即时给予“奖分+奖券”;
每月排名:员工你追我赶,形式内部PK;
累计奖励:做越久累计越高,奖励越大,留住老员工;

Answer 2

尊重员工，帮助员工提高技能和关心爱护员工。
不要把员工当成工具来使用。

Answer 3

领导带头起模范作用，制定制度和激励措施

Answer 4

很抱歉，这个问题我们无法回答，对于这个问题我没有办法解决不敢给轻易给你方法和建议，请咨询相关人员给你正确解答，祝您生活愉快。

Answer 5