Question

面试官问自己离开原工作单位的原因时，该怎么回答？





Answer 1

面试官问自己离开原工作单位的原因时，该怎么回答？

受惊的答案谈到出发的原因，它不是很少的：收入不满足，人际关系是复杂的，或其他个人原因。我听到了一个人力资源朋友抱怨说，求职者总是为了他的左撇子的原因而不够平静，总是在弯道或避免，这个答案总让他感到更隐蔽。有一名求职者，分离的原因是因为“学习不是新的知识和技术”，对于这样的回答，实际上非常糟糕。什么是时代？网络是如此开发的，只要您愿意使用，您如何学习知识？只要你有心脏，就有许多知识等待工作。

许多求职者吐了有这么多的原因为什么要询问？说不要相信它讲述真相我不喜欢听。面试官认为，作为一个人力资源，知道求职者是一种正常行为，阻止留挡事件再次发生。因此，当求职者问他们为什么离开时，他们应该直接回答原因。原因是注意，原因是真实的，不是真实的主要次要答案一些求职者尤其可以说答案。当面试官询问分离的原因时，求职者可以谈论，更有原因，可以批评前公司。有必要知道面试时间有限，太多的叙述会揭示更多问题，我对人力资源抱怨太多，不容感恩等。

结合新职位答案重要的是，原因不是很重要，关键是将当前工作的工作结合在一起描述当前的工作。左翼工作的原因是由于过度加班，结果现在正在努力工作。这显然不合适。有必要说出发的原因不满足，而新的单位可以构成原因，因此必须提前准备。请注意，比赛是努力满足职业发展匹配，位置标志匹配，行业特征匹配。

希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

我觉得一般情况下可以如实回答，如果原因难以启齿，你也可以说是工作不适合，自己实在是干不下去了，所以不得不选择辞职。

Answer 3

建议你可以根据自身的情况结合这几方面回答：个人职业规划、晋升、薪酬。最重要是体现你是个积极向上的人。

Answer 4

可以说一些不可抗拒的因素，比如说公司倒闭了，家里有事不得不离职。