企业发展就要面临转型，如何转型才能成功？
职场的竞争压力越来越大，一个人的职业生涯是有限的，能够在职场上拼搏的时间也就那么几年，如果你不寻求突破，逐渐发展就会受到限制。
很多人，在自己职业发展遇到瓶颈的时候，就会选择转型的，换一个行业，这样做并没有什么不好，只是有些人跨行业转型的难度很大，并不容易。
王林前段时间面试一家互联网公司的运营的主管，当在面试的时候被问到如何做好运营工作分配的时候，因为对运营的工作了解比较少，没有什么接触，一时之间不知道应该怎么回答。
后来凭借自己以往的一些工作经验，简单的说了一下自己的想法，但是结果并不理想，最后还是被拒绝了。
其实，不管是跨行业还是跨专业转型，都不是一件容易的事情，是很艰难的。现在，已经很少有人在一个方向一直走到最后，多数人都会随着时代的发展，选择转型，去做一些正在风口上的行业。
每个职场人都有自己的生命周期，在这个周期中，转型只是一种选择。如果你选择转型，在转型之前一定要做好规划，提前思考好，最好是一个整体的方案。
那在什么情况下，需要做转型呢？可以考虑一下这三个方面。
- 行业大环境
这是一个影响比较大的因素，如果整个行业都在走下坡，这种情况下就要考虑转型了，只有今早的转型，才能有所改变。
比如，今年受疫情的影响，旅游和餐饮行业的受到比较严重的冲击，很多被迫失业，没有工作。
在这种情况下，怎么才能改变呢？唯一的办法就是转行，只有转行才能自救，改变现状，度过这段艰难时期。
其实，不仅是个人在做转型，很多公司也在做转型，尝试改变现状，度过危机。
- 找到个人优势
喜欢能够决定你在一个行业走多久，擅长能够决定你在一个行业走多高。如果你的职业发展遇到瓶颈，即使跳槽换工作也没有办法得到解决，那么就可以考虑转型。
在转型之前，最好是先找到自己的优势，弄清楚什么是你擅长的，什么是你喜欢的。与其全面发展，希望自己是一个的全职人才，比如找准方向，在一个领域内进行深耕，让自己成为领域内的专家。
- 岗位被替代性强
有些岗位的额替代性很强，尤其是现在科技的发展，人工智能等技术在生活中的应用，很多岗位人员都面临着失业的风险。
比如，ETC的出现，让很多收费站的人员失业；再比如，无人驾驶汽车的出现，很多司机将面临着失业的危机。科技的进度不仅让我们的生活更加方便快捷，同时也在淘汰一些人。
职场中，那些简单重复的操作，正在逐渐被替代，而那些相对具有挑战、创新、替代性不强的工作，将会有越来越多的人。
因此，从这三个方面来判断，如果你的工作存在这样的情况和危机，就有考虑转型或换个行业的必要了。
如果你决定转型，这三点对你会有很大的帮助，能够帮助你顺利的转型。
- 找准定位
在转型之前，一定要的对自己有一个清醒的认知，清楚的知道自己的优势和劣势，然后找准自己的定位。
可以利用SWOT分析法，逐渐的剖析自己，认清自己的优势和劣势，以及自己面对的环境，存在怎样的机会和危机。
只有清楚的认识自己，了解自己，才能找到属于自己的方向，明确自己的定位。
但转型有一个很重要的原则，就是“转岗不转行，转行不转岗。”每个公司都希望能够招聘一个优秀的人，至少与公司的岗位匹配度在60%，否则公司凭什么给你从头再来的机会呢？
- 寻找路径
在转型之前，一定要对目标行业或者是岗位有一定的了解，了解一下目标行业的现状和未来的发展趋势，或者是对目标岗位的工作职责和能力要求有一定的了解。
在这个基础上，结合自己现在的情况，与目标进行匹配，看看自己是否与目标岗位存在差距，这个差距要如何的弥补，找到解决方法。
如果不做好这些准备，仅凭着一腔热情，是很难面试成功的。
- 更好发展
基于前面2点，能够帮助你快速转型，进入到一个新的行业。但是，在一个行业内，要想发发展的更好，落地生根，还需要融入环境，做出一定的成绩。
作为领域内的新人，最好能保持空杯心态，多多向有经验的人请教，不断的提升自己，让自己变得更强。
这样，你才能在新的行业快速发展，逐渐崭露头角。
不管是出于哪种原因进行职场转型，早一步为转型做准备，只要选对了方向，未来的发展都不会很差。
