Question

求职简历有假，用人单位拒付工资合法吗

某员工求职简历有水分，该员工有签合同一年，还未到期，本月老板要辞退他并且不再支付工资，合法吗
据说是工作经历有水分

Answer 1

我说说吧。

辞退后的工资，肯定是不会给了，这是合法的。
虽然是有一年合同，但是由于作假，合同可以当作是无效的。

至于工作期间的工资，也不一定要全发。因为有很多职位的工资是和学历挂钩的，如果你学历是大专，你写个研究生，那么工资待遇肯定是不一样的。那么公司相应的扣你一些工资是可以的。

别的就没扣钱的理由了。

那要看那所谓的工作经历对公司开始给你付的工资有没有产生影响。因为不同的能力有不同的工资水平嘛。 比如说，你以前也做过类似的工作，那公司就直接给你比较高的工资，这叫做跳槽。
如果你以前没做过，那就是没经验，公司要承担风险培养你，那工资相对就要少一些。

Answer 2

简历有作假行为，公司在查实后有理由辞退该员工，但是应该以符合劳动法的程序办理相应手续。工作期间如果该员工工作上并无过失，并未给公司带来经济损失，工资应该照常发放。跟辞退没有关系。

Answer 3

老板辞退员工可以找任何理由，所以工作经历做假只是众多原因之一，老板可以以任何理由就辞退员工。所以这个理由其实不用放在心里。

但是需要注意的是如果辞退的话，首先需要符合以下几个情况，否则是不合法的。

1。参照劳动合同，必须提前通知，如果合同写提前一个月通知，那么这一个月的工资是必须给的

2。根据劳动法和合同，公司要再赔一个月工资

希望我的回答会有用。