你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？
有，我会因为实在忍受不了身边的一个同事而放弃工作。
因为我觉得工作是自己吃饭的家伙，需要长期稳定地做下去，必需要是一份自己做着开心的工作，那么久一定要跟身边的同事打好关系，如果身边的同事不好相处的话，你每天工作都会不开心，还会觉得很累，这样的话宁愿换一份工作也不要委屈了自己。
还记得我刚毕业的那年，我去一所银行当实习生，然后那里的人都还可以，因为我是新来的，所以都很照顾我，我当时自我感觉也还不错。
但是，后来，突然调来了一个特别趾高气昂的理财经理，因为我刚实习，干的是大堂经理，所以我需要听从理财经理的调遣，然后她就经常打压我，安排我做一些很复杂的事情，做不好就训斥我，我也刚做不久，很多都不熟练，所以她就很看不起我。
这些我都忍下来了。但是后面又来了一个实习生，跟我做着一样的工作，但是她特别有心机，很会偷懒，自己没什么能力又不做事，还天天跟在领导后面拍马屁。这些都算了，更过分的是还经常跟我比，对我敌意很强，经常我给穿小鞋。甚至还在领导面前诬陷我，告黑状，领导也任由她欺负我。
我真的特别讨厌她，那段时间每天上班都特别累，后来我一气之下就跟她吵了一架，然后直接离职了。心想着，此处不留爷，自有留爷处。
后面，我就找到了一份满意的工作，环境好，待遇高，也没有讨厌的同事，大家都很好相处。
所以，我觉得根本没必要为了工作委屈自己，不喜欢别人就走开，换一份工作，会遇见更好的。
我没有因为这种原因选择离职，因为这些都是很小的事情，你可以讨厌一家公司选择离职。
每个公司都可能会出现一个你特别讨厌的同事，如果你因为讨厌一个同事就选择离职，那么你每份工作都不可能做的很长的。遇到一些不喜欢的同事，你只要减少跟他们的接触就好，别太在意这些人对你的说法，你完全没有必要为了一个讨厌的同事而放弃喜欢的工作。
找到一份适合自己的工作其实是非常难的，遇到了以后就不能够轻易放弃，除非是这份工作不适合你，而不是工作里面有一个人让你讨厌，一份工作不可能里面的同事你全部都喜欢，总是有一两个同事你是会有点讨厌的。而且如何同这些你不喜欢的同事相处也是对这份工作的考验。只要好好工作，根本不用太在意这些对你根本没有任何意义的人。让你讨厌的人也不可能一直呆在这家公司，总有一天他会离开这家公司的，但如果你在这家公司能够有很好的职业发展就不应该因为这些外界因素放弃这份工作，你为了这样的人离职，你以后会后悔的。
在我看来根本不应该因为讨厌一个同事而离职，离职只应该是自己的职业发展需要而发生的，不应该受其他外界因素的影响。同事本来就都是人生过客，现在有交集，某一天就不联系了，即使再讨厌，也只是短暂的，可能相处时间长了，你发现他的优点就觉得他不错了。
在职场中，要不要因为讨厌同事离职？
不管我们做什么样的工作都会遇到很多的人，这些人当中有我们喜欢的，也有我们讨厌的。
那么如果在职场中遇到了要自己讨厌的人，并且每天都要和他们相处进行项目合作，你应该怎么办呢，应不应该辞职呢？
其实我们只要认真思考一下，这个讨厌到底原因是什么，就可以得出对应的结论。
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。
2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。
总之，在职场中，我们千万不要因为讨厌一个人而轻松的离职，而是要去分析讨厌他的原因到底是什么，要去分析，这个人有没有什么可取之处。去分析这个人是否是品质有问题，以此来判断我们的讨厌到底是合理的还是意气用事，分析完之后再做出对应的选择。
这个好像还真没有。我基本上不会因为特别讨厌一个同事而离职，因为我很明确的知道自己的工资是老板给我发的，而不是这个同事给我发的。所以，我就会问我自己，凭什么要因为他而离职。
如果遇到特别讨厌的同事，最多就是在工作中避开对方，尽量少来往就是了。没必要放弃好不容易找到的工作。
我觉得这是一件非常不成熟的事情。我们都知道，适合自己的工作都很难找，就因为一个同事而辞职是一件很不划算的事情，我觉得你不应该被这样的事情困扰。好好工作才是王道。
毕竟我周围的同事我觉得他们人都还挺好的，和善好相处，但我觉得如果真的有一个你特别讨厌的同事的话，如果你觉得实在忍无可忍，离职的话也是一个好的选择，毕竟和一个自己特别讨厌的人在一起，工作还是很影响的。
职场上，我们需要与各种各样的人打交道。
在这些人当中，与我们交往最密切的，就是我们的同事。
由于每个人都有自己独特的性格和个性，因此，与我们交往的同事到性格特征、脾气秉性就有着各种不同的状态。……其中有些人是我们喜欢的，而有些同事则是我们不喜欢、甚至非常反感的。
以上几种状态，是职场上的常态，也是人之常情。
在职场上有一种比较特殊的情况：同事之间关系非常紧张，甚至达到了难以相处的程度。……这时候，有些人就会因为感到无法在这种环境下工作而选择辞职。
对于这种情况，我们需要理智分析，冷静对待，而不能冲动行事。
首先，同事关系对我们的工作非常重要。
职场上，我们不可能凭借个人的力量完成一切。……我们需要同事的帮助。
因此，对于身处职场的我们来说，与同事保持和谐的关系，是非常重要的事情。……我们要学会与同事和谐相处的方法。……这是我们立足职场的关键。
其次，与同事关系相比，工作本身更加重要。
我们之所以要来到职场工作，有两个目的：
1，获得工资报酬，满足生活需要。
2，发展自己的事业，让自己事业有成。
以上两点，才是自己最重要的任务。
至于与同事之间的关系状态，并不是重点，自己不能因为次要问题而影响了自己最重要的大事。
因此，因为与同事关系不合就辞职的做法是不理智的。
第三，化解矛盾比辞职对自己更有利。
当一个人遇到问题的时候，他有两个解决方法：
1，迎难而上，解决问题。
2，绕路走，回避矛盾。
因为与同事关系不合就辞职，显然是绕路走的方式，并不可取。
在这个时候，自己应该做的不是辞职，而是主动采取措施来解决与同事关系不合的问题。……当自己采取措施，让那个同事主动跟自己改善关系的时候，自己才是真正的成功者。
最后，要学会与人为善。
每个人都有自己与众不同的特点。因此，同事之间有一些观念上的不同，是很正常的，我们不能反应过度。
在职场上，我们要学会包容，学会与人为善……这样才能让更多的人与自己保持和谐友好的关系，这样做才能让自己获益最大。
因此，因为与同事关系不和就辞职的做法是不合适的……改善与同事的关系，让他成为自己的朋友，为自己的发展提供助力，这才是解决问题的最佳方法。
