Question

你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？

Answer 1

如果在职场中遇到了要自己讨厌的人，并且每天都要和他们相处进行项目合作，你应该怎么办呢，应不应该辞职呢？

其实我们只要认真思考一下，这个讨厌到底原因是什么，就可以得出对应的结论。

1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。

然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。

如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。

2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。

也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。

同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。

3.你讨厌的人，周围的同事是怎么看待他的
有的时候我们讨厌一个人就会觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时，以旁观者的身份去和周围人对话的时候，我们可能发现另外一些意想不到的事情。

因为周围的人可能都对他十分的赞赏，觉得他这个人是十分靠谱的，那么就可能是我们自己对他们有偏见，有可能我们只看到了他的缺点。这个时候，我们就需要和周围的同事进行交谈，不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点，这样才可以让我们形成一个良好的同事关系。

总之，在职场中，我们千万不要因为讨厌一个人而轻松的离职，而是要去分析讨厌他的原因到底是什么，要去分析，这个人有没有什么可取之处。去分析这个人是否是品质有问题，以此来判断我们的讨厌到底是合理的还是意气用事，分析完之后再做出对应的选择。

Answer 2

没有这种情况，所以如果讨厌就井水不犯河水就好了，一个讨厌的人影响到你实在是不应该的，不要因为你讨厌的人，而忽视了喜欢你的人，那样不值得。

Answer 3

没有。
由于每个人都有自己独特的性格和个性，因此，与我们交往的同事到性格特征、脾气秉性就有着各种不同的状态。……其中有些人是我们喜欢的，而有些同事则是我们不喜欢、甚至非常反感的。

以上几种状态，是职场上的常态，也是人之常情。

在职场上有一种比较特殊的情况：同事之间关系非常紧张，甚至达到了难以相处的程度。……这时候，有些人就会因为感到无法在这种环境下工作而选择辞职。

对于这种情况，我们需要理智分析，冷静对待，而不能冲动行事。

首先，同事关系对我们的工作非常重要。

职场上，我们不可能凭借个人的力量完成一切。……我们需要同事的帮助。

因此，对于身处职场的我们来说，与同事保持和谐的关系，是非常重要的事情。……我们要学会与同事和谐相处的方法。……这是我们立足职场的关键。

其次，与同事关系相比，工作本身更加重要。

我们之所以要来到职场工作，有两个目的：

1，获得工资报酬，满足生活需要。

2，发展自己的事业，让自己事业有成。

以上两点，才是自己最重要的任务。

至于与同事之间的关系状态，并不是重点，自己不能因为次要问题而影响了自己最重要的大事。

因此，因为与同事关系不合就辞职的做法是不理智的。

Answer 4

由于每个人都有自己独特的性格和个性，因此，与我们交往的同事到性格特征、脾气秉性就有着各种不同的状态。……其中有些人是我们喜欢的，而有些同事则是我们不喜欢、甚至非常反感的。

以上几种状态，是职场上的常态，也是人之常情。

在职场上有一种比较特殊的情况：同事之间关系非常紧张，甚至达到了难以相处的程度。……这时候，有些人就会因为感到无法在这种环境下工作而选择辞职。

对于这种情况，我们需要理智分析，冷静对待，而不能冲动行事。

首先，同事关系对我们的工作非常重要。

职场上，我们不可能凭借个人的力量完成一切。……我们需要同事的帮助。

因此，对于身处职场的我们来说，与同事保持和谐的关系，是非常重要的事情。……我们要学会与同事和谐相处的方法。……这是我们立足职场的关键。

其次，与同事关系相比，工作本身更加重要。

Answer 5

除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。

简单说就是不建议。躲而不离。

长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了get something good，而不是为了get rid of something bad。无论这个something，是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。