你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？
职场中，你肯定会遇到讨厌的人
不管我们做什么样的工作都会遇到很多人，这些人当中有我们喜欢的，也有我们讨厌的。
那么如果在职场中遇到了要自己讨厌的人，并且每天都要和他们相处进行工作接洽，你应该怎么办呢，应不应该辞职呢？
其实我们只要认真思考一下，这个讨厌到底原因是什么，就可以得出对应的结论。
问自己TA的能力有没有自己强
在职场中有这么一群人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。
但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。
这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。
这个人的品质是不是有问题
讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些对你影响较小因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题，那么他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。
你讨厌的人周围的人怎么看待TA？
有时候我们讨厌一个人的时候，恨不得周围的人都讨厌他！也理所当然的觉得大家的想法都是一样的！这样往往会忽略一个事实
那个人的闪光点你没有看到，也许你才是那个别人讨厌的人
所以，在职场中最忌讨厌别人，就忽略别人所做的一切！最好的解决办法就是把自己放在一个旁观者的角度，不去纠结自己与这个人的是非，让其他人跟这个人的故事来影响你，看看跟你所知道的他是否有不符合的地方
如果周围的人对他非常赞赏，夸奖，我们更要客观的去思考这个人存在的价值，看自己是否存在思想误区
即使，你没有办法和别人的意见一样，也不要轻易的去评判一个人的好坏，如果你这样做了，可能自己会成为被人讨厌的人。
职场中，我们都要把自己定位于旁观者，大家都是同一个环境的工作伙伴而已，每个人的意见相左，性格不同是很正常的事情，如果我们没有办法去求同存异，自己就会成为导致职场不和谐的一个因素！
我们改变不了别人，但是我们可以改变的是自己！
这个好像还真没有。我基本上不会因为特别讨厌一个同事而离职
因为我很明确的知道自己的工资是老板给我发的，而不是这个同事给我发的。
所以，我就会问我自己，凭什么要因为他而离职。如果遇到特别讨厌的同事，最多就是在工作中避开对方，尽量少来往就是了。
没必要放弃好不容易找到的工作。
我觉得这是一件非常不成熟的事情。我们都知道，适合自己的工作都很难找，就因为一个同事而辞职是一件很不划算的事情，我觉得你不应该被这样的事情困扰。好好工作才是王道。
毕竟我周围的同事我觉得他们人都还挺好的，和善好相处，但我觉得如果真的有一个你特别讨厌的同事的话，如果你觉得实在忍无可忍，离职的话也是一个好的选择，毕竟和一个自己特别讨厌的人在一起，工作还是很影响的。
这个好像还真没有。我基本上不会因为特别讨厌一个同事而离职，因为我很明确的知道自己的工资是老板给我发的，而不是这个同事给我发的。所以，我就会问我自己，凭什么要因为他而离职。
如果遇到特别讨厌的同事，最多就是在工作中避开对方，尽量少来往就是了。没必要放弃好不容易找到的工作。
我觉得这是一件非常不成熟的事情。我们都知道，适合自己的工作都很难找，就因为一个同事而辞职是一件很不划算的事情，我觉得你不应该被这样的事情困扰。好好工作才是王道。
毕竟我周围的同事我觉得他们人都还挺好的，和善好相处，但我觉得如果真的有一个你特别讨厌的同事的话，如果你觉得实在忍无可忍，离职的话也是一个好的选择，毕竟和一个自己特别讨厌的人在一起，工作还是很影响的。
不会，一个人的因素不会影响我对这份工作的印象。她讨人厌就少接触就行平时除了工作的往来就不要有其他交际。
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1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。
图片来源于网络若侵权联系删
3.你讨厌的人，周围的同事是怎么看待他的
有的时候我们讨厌一个人就会觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时，以旁观者的身份去和周围人对话的时候，我们可能发现另外一些意想不到的事情。
因为周围的人可能都对他十分的赞赏，觉得他这个人是十分靠谱的，那么就可能是我们自己对他们有偏见，有可能我们只看到了他的缺点。这个时候，我们就需要和周围的同事进行交谈，不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点，这样才可以让我们形成一个良好的同事关系。
总之，在职场中，我们千万不要因为讨厌一个人而轻松的离职，而是要去分析讨厌他的原因到底是什么，要去分析，这个人有没有什么可取之处。去分析这个人是否是品质有问题，以此来判断我们的讨厌到底是合理的还是意气用事，分析完之后再做出对应的选择。
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这个好像还真没有。我基本上不会因为特别讨厌一个同事而离职，因为我很明确的知道自己的工资是老板给我发的，而不是这个同事给我发的。所以，我就会问我自己，凭什么要因为他而离职。
如果遇到特别讨厌的同事，最多就是在工作中避开对方，尽量少来往就是了。没必要放弃好不容易找到的工作。
我觉得这是一件非常不成熟的事情。我们都知道，适合自己的工作都很难找，就因为一个同事而辞职是一件很不划算的事情，我觉得你不应该被这样的事情困扰。好好工作才是王道。
毕竟我周围的同事我觉得他们人都还挺好的，和善好相处，但我觉得如果真的有一个你特别讨厌的同事的话，如果你觉得实在忍无可忍，离职的话也是一个好的选择，毕竟和一个自己特别讨厌的人在一起，工作还是很影响的。
