你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？
答：我没有因为特别讨厌一个同事而离职，因为我觉得不值得，所以不会想要因为别人而离职。
首先，因为我觉得工作是为自己的家庭的打拼，为自己的未来奋斗，这就决定了工作中不满意的存在不可避免。每一份工作可能都哗雀不可避免的有自己讨厌的人存在，但是工作的最终目的是为了生存，自己的情绪往往是处于众多考虑因素的末端，所以自己尽管工作中有非常讨厌的人存在，但是因为讨厌工作中的人而离职，可能会显得对自己的家庭，以及未来缺乏责任感。不爱因为自己的情绪，用自己的未来以及家庭来承担后果，因为这样不值得，所以在这种考虑下，我不会因为特别讨厌一个同事而离职。
其次，进入工作是为了学习技能，用工作换取收入，维持正常生活。自己进入公司工作是为了完善自己，追求更高的水平的自己，如果因为特别讨厌一个同事而离职，可能在一家公司的学习技能也可能并不能完全掌握，工作收入还受到影响。所以在工作的环境中，我们不能因为讨厌别人，所以就忽略现在氏雹公司给自己带来的平台和技能，所以不要因为自己的情绪化而造成自己一个平台的缺失或者技术学习的不完整。
综上所述，我不会因为特别讨厌一个同事而离职，因为我的情绪需要在家庭、未来所考虑的后面，我需要为未来，为家庭负责任，如果因为自己特别讨厌一个同事而离职，可能不值得。
在职场中，自己特别讨厌的同事可能不可避免，所以我们要学会歼芦帆如何与特别讨厌的同事相处，让他成为自己前进路上的助力而不是阻力。在面对他们的时候，可以尝试自己努力工作，通过在工作中，提高绩效，然后再工作上作出成绩，然后自己得到岗位的晋升，可能那时候自己就可以变得心胸豁达，反而不会在特别讨厌这个同事。综上所述，在与特别讨厌的同事相处的时候，可以努力工作，然后得到岗位升迁，然后可能自己也就会变得心胸宽广一点，不要因为一时的特别讨厌，作出离职的决定，这样的决定是不负责的。
这个好像还真没有。我基本上不会因为特别讨厌一个同事而离职，因为我很明确的知道自己的工资是老板给我发的，而不是这个同事给我发的。所以，我就会问我自己，凭什么要因为他而离职。
如果遇到特别讨厌的同事，最多就是在工作中避开对方，尽量少来往就是了。没必要放弃好不容易找到的工作。
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倪锦凡
2019-04-20
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咨询关注在职场中，要不要因为讨厌同事离职？
不管我们做什么样的工作都会遇到很多的人，这些人当中有我们喜欢的，也有我们讨厌的。
那么如果在职场中遇到了要自己讨厌的人，并且每天都要和他们相处进行项目合作，你应该怎么办呢，应不应该辞桥此空职呢？
其实我们只要认真思考一下，这个讨厌到底原因是什么，就可以得出对应的结论。
1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人扒和他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。
2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。
3.你讨厌的人，周围的同事是怎么看待他的
有的时候我们讨厌一个人就会觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时，以旁观者的身份去和周围人对话的时候，我们可能发现另外一些意想不到的事情。
因为周围的人可能都对他十分的赞赏，觉得他这个人是十分靠谱的，那么就可能是我们自己对他们有偏见，有可能我们只看到了他的缺点。这个时候，我们就需要和周围的同事进行交谈，不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点，这样才可以让我们形成一个良好的同事关系。
总之，在职场中，我们千万不要因为讨厌一个人而轻松的离职，而是要去分析讨厌他的原因到底是什么，要去分析，这个人有没有什么可取之处。去分析这个人是否是品质有问题，以此来判断我们的讨厌到底是合理的还是意气用事，分析完之后再做出对应的选择。
没有。
其实我们只要认真思考一下，这个讨厌到底原因是什么，就可以得出对应的结论。
1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，郑衫能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。
2.这个人的品质是否有问题
我亮丛巧们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。
3.你讨厌的人，周围的同事是怎么看待他的
有的时候我们讨厌一个人就会敬键觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时，以旁观者的身份去和周围人对话的时候，我们可能发现另外一些意想不到的事情。
因为周围的人可能都对他十分的赞赏，觉得他这个人是十分靠谱的，那么就可能是我们自己对他们有偏见，有可能我们只看到了他的缺点。这个时候，我们就需要和周围的同事进行交谈，不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点，这样才可以让我们形成一个良好的同事关系。
不会因为特别讨厌一个同事而离职。
假如这份工作对你而言还有价值，那就努力去调整自己和同事的相盯裂处模式，好好干下去！不要动不动就想着跳槽什么的！
做好自己的工作就行，少受到他人或外部环境的影响
即使这个同事真的是针对你，感觉到和对方一起工作有些压力。
我觉得也没必要因此而冲动离职。
首先，这个同事可能并非你的领导，其影响不了你的晋升、加薪。为什么要受到一个不友善同事的干扰、主动退出呢？
其次，你只要做好自己的工作，对方也就挑不出你客观上的问题，就很难对你造成实质性的干扰。最终可能受困扰的是对方，而不是你。
因为你把自己的精力都放在了工作上，而对方总是用于勾心斗角，此消彼缺则搭长，我相信公司的领导会看得起谁是更优秀的伏拿员工。
最后，如果过分在意对方的一些做法，自己的工作状态和情绪受到影响，才算是上了对方的套。
如果真的想给予反击，我认为最好的方式就是好好工作下去，做出成绩证明给对方看，“你是吓不倒我的！”
职场上，我们需要与各种各样的人打交道。
在这些人当中，与我们交往最密切的，就是我们的同事。
由于每个人都有自己独特的性格和个性，因此，与我们交往的同事到性格特征、脾气秉性就有着各种不同的状态。……其中有些人是我们喜欢的，而有些同事则是我们不喜欢、甚至非常反感的。
以上几种状态，是职场上的常态，也是人之常情。
在职场上有一种比较特殊的情况：同事之间关宏配系非常紧张，甚至达到了难以相处的程度。……这时候，有些人就会因为感到无法在这种环境下工作而选择辞职。
对于这种情况，我们需要理智分析，冷静对待，而不能冲动行事。
首先，同事关系对我们的工作非常重要。
职场上，我们不可能凭借个人的力量完成一切。……我们需要同事的帮助。
因此，对于身处职场的我们来说，与同事保持和谐的关系，是非常重要的事情。……我们要学会与同事和谐相处的方法。……这是我们立足职场的关键。
其次，与同事关系相比，工作本身更加重要。
我们之改者所以要来到职场蔽歼指工作，有两个目的：
1，获得工资报酬，满足生活需要。
2，发展自己的事业，让自己事业有成。
以上两点，才是自己最重要的任务。
至于与同事之间的关系状态，并不是重点，自己不能因为次要问题而影响了自己最重要的大事。
因此，因为与同事关系不合就辞职的做法是不理智的。
第三，化解矛盾比辞职对自己更有利。
当一个人遇到问题的时候，他有两个解决方法：
1，迎难而上，解决问题。
2，绕路走，回避矛盾。
因为与同事关系不合就辞职，显然是绕路走的方式，并不可取。
在这个时候，自己应该做的不是辞职，而是主动采取措施来解决与同事关系不合的问题。……当自己采取措施，让那个同事主动跟自己改善关系的时候，自己才是真正的成功者。
最后，要学会与人为善。
每个人都有自己与众不同的特点。因此，同事之间有一些观念上的不同，是很正常的，我们不能反应过度。
在职场上，我们要学会包容，学会与人为善……这样才能让更多的人与自己保持和谐友好的关系，这样做才能让自己获益最大。
因此，因为与同事关系不和就辞职的做法是不合适的……改善与同事的关系，让他成为自己的朋友，为自己的发展提供助力，这才是解决问题的最佳方法。
