应届生初入职场，大家都有哪些建议呢？
应届生初入职场，想要让自己职场之路更加顺畅，则要懂得在工作中快速成长起来。在成长之路自然是有很多需要注意的地方，而这些地方老员工们往往都不会教你。这里总结了几条建议，虽然老员工不会教你，但你必须要懂的：
1、不懂就问。刚毕业的职场新人对工作没有任何了解，不会对老员工造成威胁，因此一般都很乐意教导新人。时间长了，如果老员工感觉到你对他有威胁，就不会再这么毫无保留的教导你了。但是呢求教的时候要注意时间和场合，别在对方忙碌的时候提问，也不要事无巨细都要问。
2、管住嘴巴。不要在洗手间、休息室、电梯等场合讨论领导、同事、客户等事情，不管是八卦还是工作事情，以免卷入同事间的是非。虽然可以说称赞的话，但是说不好就会让人觉得你在拍马屁，还不如不说。除此以外，也不要找他们诉苦，每个人都有自己的压力，他们的烦心事可能比你更多。所以，不要给领导、同事徒增烦恼。
3、回复明确。会议上或者和同事讨论时，对方提出建议或安排，如果你明确了自己的任务一定要给对方一个清晰的回复，如“好”、“明白”；如果有不明白的地方或有困难也要立即反馈。千万不要沉默，沉默一般是默许的意思，但是对方也不知道你是否理解了。同样的，如果你有事要交由别人去做，记住让对方给你一个明确的回复。
4、不隐瞒失误。人都会犯错，工作失误也是常见的事情。而初入职场犯错误是代价最小时期，大家都会抱着宽容的心态去对待新人，所以犯错误后不要有太大压力，也不要去隐瞒，抱着负责任的态度去处理失误并总结经验才是正确的做法。这段时期，领导和同事也会愿意帮助你解决这些小问题。如果犯下的失误涉及项目进展、部门，甚至是领导，更加不要隐瞒，以免措施最佳的补救时机或方法。
5、及时反馈。完成上级安排的有时间限制的工作后，要立即反馈，不要等到最后一刻也不要等上级询问才反馈。毕竟上级不知道你的工作进度，也不知道工作成果如何，是否有问题，是否需要协助等情况。遇到超出了你当前能力的问题时也要及时反馈，取得上级的协助或者和上级共同分析以提升自己的能力，保证项目的顺利进行。
学会请教他人，如果时间充裕，可以多向同事们请教，即使跨部门也没关系。首先，每个人都会在指导他人的过程中找到存在感和价值观。其次，它将缩小同事之间基于工作和学习的距离。
摆正态度。对于竞争激烈的工作场所，大学生目前只是普通劳动力，一般从公司的底层做起。刚进入职场的年轻人应该有正确的态度，脚踏实地，从基础做起。要有积极的态度。
不能安于现状，知识是学不完的，无论什么时候，我们都应该不断地学习充实自己。要养成好习惯，不要有一劳永逸的想法。社会在进步，其他人也在进步。如果你只是停留在原地，你最终会被其他人取代，甚至被这个时代淘汰。如果你想在职场立足，你不仅要依靠自己的能力，还要有不断学习和提高自己的心态。
许多大学生在毕业时没有充分意识到社会现象。作为大学生，他们总是觉得自己比别人强，但时常忘记了我们才刚刚毕业，我们在各种技能和专业知识方面都不是特别熟练。我们应该放低自己的眼光，降低自己的姿态好好去学习本领。
大学生最常见的错误是不愿意做小事，也不能做大事。要学会独立完成上级交办的事情，摆脱依赖，负责任且有能力做好自己的事情，多考虑其他同事的感受，更能赢得上级的赞赏和信任。
当你第一次进入职场时，大学里学到的一些知识可能没有用处。不要自我封闭。虚心向同事和前辈征求意见，以便尽快提高业务能力。我们在大学里学到的是理论，需要在工作中实践，不懂的东西就多问，不要害怕被拒绝，一般都会愿意教你的。
有疑问不敢问，很多人会遇到这样的情况，当领导分配一个任务后，明明自己有存在疑问的地方，但就是不敢问，最后因自己理解的错误导致工作出现问题，我们不理解的向领导求证自己理解是否正确，然后再开始做。
不要有“给多少钱，做多少事”的想法，那只会害了自己，要想着如何在工作中提升自己，提升自己的价值，因为学到的东西都是你自己的东西也是你的价值，而你的价值往往体现在你解决问题的能力，这些能力就是在不断学习和挑战中获得的。
