Question

银行面试，什么是无领导小组讨论？有资料嘛？可以分享？

Answer 1

所谓的无领导小组讨论，就是有一个面试审核组。其中都是一些资深人士，集体做出投票之类的决定，决定是否能够通过面试。字面上的意思就是没有人做最后的决定。至于资料你可以找相关银行的人员索取，只要他也是面试过的，就会有这样的资料。退一步说就算没有资料也不要紧，面试考察的不是业务能力，而是一个人应付工作的能力。

Answer 2

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

这是一种情景模拟的方式，会给一定的资料，也需要面试着自己去查找一些资料，然后一起讨论。

Answer 3

所谓的无领导小组讨论，就是有一个面试审核组。其中都是一些资深人士，集体做出投票之类的决定，决定是否能够通过面试。字面上的意思就是没有人做最后的决定。至于资料你可以找相关银行的人员索取，只要他也是面试过的，就会有这样的资料。退一步说就算没有资料也不要紧，面试考察的不是业务能力，而是一个人应付工作的能力。

Answer 4

个人理解面试中给出“无领导小组讨论”的问题，就是给参加面试的部分或全部人员一个问题共同进行讨论，考察参加面试人员的管理、领导能力、如何处理相互之间的不同意见等。因为参与讨论的人员中“没有领导”，那参与的每个人自己会表现出什么角式：主动推举记录人员，引领其他人员环绕给出的问题发表意见，还是“坐等”讨论开始走上正题？大家意见与自己相反时表现的态度等，可能就是面试官需要知道的内容。至于什么那不一定最要紧，否则面试时就可以让你单独表达。

Answer 5

所谓的无领导小组讨论，就是有一个面试审核组。其中都是一些资深人士，集体做出投票之类的决定，决定是否能够通过面试。字面上的意思就是没有人做最后的决定。至于资料你可以找相关银行的人员索取，只要他也是面试过的，就会有这样的资料。退一步说就算没有资料也不要紧，面试考察的不是业务能力，而是一个人应付工作的能力。