哪些类型的人在职场上不受欢迎

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互信互助互爱
高能答主

2022-10-22 · 把复杂的事情简单说给你听
知道大有可为答主
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第一种:经常背后议论是非

职场难免会有勾心斗角,而且经常流言蜚语满天飞。要记住,祸从口出,当面的一句话一传十十传百就已经完全变样了,更何况背后议论是非呢?

不管你平常做的多好,只要有一次背后议论是非的行为,一旦被其他人知晓,肯定会被人嫌弃,并被打上“不可信任”的标签。

第二种:经常抱怨工作,发牢骚

把工作做好是你应尽的责任和义务,毕竟公司给你开了薪水。抱怨和牢骚解决不了任何问题,反而会让人觉得你难以相处,领导认为你心不在公司。

假如你确实有很多不满,要么就干脆走人,要么就闭嘴。辞职的话,至少还能落下个不错的印象,不闭嘴的话,自己可能一时爽,同事心里早就厌恶你了,且会认为你无能,只是嘴上王者,事实上怂的一逼。

真的有想法和建议,可以去向领导沟通,反而能得到赞赏,比起牢骚和抱怨不知道强了多少倍。

文章图片2
第三种:喜欢打小报告

这种人无非就是耍点小手段,来让自己受益,或单纯有仇恨他人的心里。没有人敢和这种人做朋友、做同事,因为不晓得哪天自己的一句话一个小错误就捅到领导那里去了,自己怎么死的都不晓得。

尽管领导可能喜欢这样的员工能私下汇报其他员工的一举一动,但还是建议千万别做这种事情,届时被同事孤立,什么话都不让你知晓,而领导觉得你没有啥价值的时候,基本你的职业生涯也走到头了。

第四种:领导面前献殷勤

我们对于领导要尊重,对于工作安排要服从,但并不是让你溜须拍马,献殷勤。

平常工作的时候不积极,无所事事,一见到领导来了,就立马换幅嘴脸,端茶倒水,鞠躬让座,只是为了讨领导欢心。

可你的真实样子,同事们都是看在眼里,记在心上的,他们会内心瞧不起你,以后会拒绝与你合作。如果你们单位的领导确实优秀,你真心实意佩服他,只要在工作上向其学习即可。

在公司如果要赢得他人的好感,一定要先做好本职工作,然后知道哪里事可以做,哪些事不能做。

清晨在云端
2022-06-28 · TA获得超过2.8万个赞
知道大有可为答主
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第一类,冷漠的人,职场上有一类人,他们可以用冷淡的态度对待所有人,再热情的人碰到他们也会化为冰雕,除了工作以外,他们不会跟其他同事有任何交流,他们不喜欢参加任何集体活动,而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以,他们不会受欢迎。第二类,爱占小便宜的人,不少职场人肯定遇到过这样的同事,聚餐的时候他从不主动买单,别人请客他从不推辞,轮到他的时候则选择性忘记,看见别人带的零食,他不请自取毫不客气,可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。第三类,借钱不还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。第四类,工作偷懒耍滑的人,工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候,有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿,但实际上却是在磨洋工,一会儿去喝杯水,一会儿去上个厕所,一会儿又去抽个烟,趁别人不留神的时候,还有可能打个盹眯一觉,反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉,严重拉团队的后腿了。
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生活导师丁师傅
2022-10-12 · TA获得超过103个赞
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总抱怨,让人疏远
“这样安排工作根本不合理”“为什么功劳都是她的,明明我做了那么多工作”……职场上免不了一些不公平、不合理,有些人会看不惯也不服气,把愤怒和委屈在同事之间表达和传播。但这么做,要么会让同事感到厌倦、无力而逐渐疏远,要么会让负面情绪“传染”一群人,降低整个集体的工作积极性。肖震宇说,抱怨其实是当事人的一种情感发泄,来释放内心焦虑,寻求一种平衡。但很多时候抱怨者容易缺乏理智,故意在抱怨中标榜自己的辛苦付出和夸大领导的不公平对待,造成不好的影响。建议爱抱怨的职场人,如果感受到待遇不公,可以及时向上级或人力资源部门反映情况,分析一下是个人工作不到位,还是绩效考核不合理,切忌在同事间传播负面情绪。
摆架子,招来鄙视
名校毕业、就职过世界500强、创造过销售奇迹……职场中,总是有些人喜欢炫耀自己光鲜亮丽的履历,觉得自己“地位高”“水平高”“素质高”而装腔作势,很容易招人反感。肖震宇认为,职场中,有些人恃才傲物,确实有骄傲的资本,但有些人的自信是虚幻的,源于他对自己本身的能力没有底气,而需要外部光环的“加持”。市场瞬息万变,职场也要进步,不是学历高、经验足就意味着能力强、资历深,任何时候都要虚心请教。对于这类喜欢“摆架子”的职员,建议管理者要谈话沟通,提醒其收敛锋芒,不要妄自尊大。
交际花,不务正业
还有一些职场人很爱表现,整日忙着溜须拍马,四处拉关系,过度关注社交而疏于业务,也会让身边的同事看不惯。这类人虽然给人第一印象不错,但由于办不了实事,承担不了重任,到最后会失去领导和同事的信任。肖震宇认为,交际过度的人其实有些“功利社交”的心理,期望通过“关系”来获得发展。但在所有关系中,“对等”很关键,即资源和利益要对等交换。如果总带不来真正的价值,这种“交际”不长久。建议对这类八面玲珑的人,管理者可以利用其爱沟通的特点,让其去售后、公关、人力资源等部门锻炼,研发、财务等需要严谨认真的部门,恐怕不太适合。
倚老卖老,难得尊重
职场中总有“菜鸟”、前辈,有些资历深的人喜欢倚老卖老,总以教育的口吻对待新人,还爱炫耀自己过往;而干起活来就滥竽充数、投机取巧,对任何锐意进取的行为刻意讽刺挖苦,渲染失败言论;一到论功封赏时,他们第一个汇报,吃拿抢占,这有时会让充满干劲和有想法的新人无法接受。肖震宇指出,这些职场老油条的深层心理,实际上是害怕挑战、害怕改变、害怕失败,习惯待在舒适区,不愿创新但又想分一杯羹。对于这类人,公司管理层可以利用其经验优势,组织小型茶话会或沙龙,让其教授新人一些职场经验和业务技巧,让他们发挥余热。但“老油条”们若想真正赢得新人的尊重,还是要勇于走出自己的舒适区,跟着企业和新员工一起学习进步,否则迟早要面临被淘汰的危险。
老好人,难获发展
“小林帮我拿下快递吧”“好的”“小林我这会赶着接小孩,这部分你帮我做完好吗”“好的”……在办公室里,总是有难以拒绝他人要求的人。这类人似乎应该得到大家的喜爱,然而,由于很多帮助并非出于自愿,“老好人”容易台面上微笑,台面下吐槽,或“帮”的每一件事都草草了事,反而越帮越忙。
肖震宇认为,职场老好人总想和所有人保持关系融洽,这与他们不够自信有关,于是替同事“背锅”,帮上级“应急”是常有的事。这种“个性软弱”会影响他们的职业发展,因为谁都能“使唤”的人通常得不到他人的尊重。因此,“老好人”要学会说“不”,委婉拒绝一些过分的要求。最重要的是,提升自身的业务能力,掌握过硬的专业技能来提高自信心和职场竞争力,而不是靠讨好他人“混下去”。
打小报告,遭人唾弃
无论在学校还是职场,总有些人,动不动就往老师、领导身边凑,有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去。说人长短本就不受欢迎,更何况是把带有个人偏见的想法说给上级听。肖震宇认为,职场中爱打小报告的人通常是受“利益”驱使,一方面他们希望通过这种方法与领导层“亲密接触”,获得上司的重视;另一方面有些人想通过打小报告突出自己的“能力”,弥补业务实力的缺陷;也有人打小报告是抱着报复心理,排斥竞争对手。肖震宇表示,打小报告不仅有损于同事关系,越级告密更是给领导出难题,令人反感,最后人心尽失。身在职场,要严以律己,不要随便在领导、同事面前大肆评价他人,更不要没事论人是非,打小报告。
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知道小有建树答主
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职场其实也是社会的一个部分。所以。受欢迎的人在其他的环境中受欢迎在职场中也一定受欢迎。讨厌的人在社会上受到讨厌那么近的职场,也不会受到欢迎。重利益极度自私的人

自私自利的人是永远存在的,当你有一个自私自利的同事时,你常常会被他弄得崩溃。

因为无论何时,他们都在打着自己的小算盘,合作的时候,他们总是挑着简单的事,困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候,最好自己能多一些,其他人都少一些。讲功劳的时候,人家功劳小一些,自己功劳多一些。升职的时候,总是想着法儿帮自己争利益。

自私的人没有人会喜欢。对人马列主义,对己自由主义,不管是领导还是同事,都不得人心。
。还有一种人是很不错,欢迎的那就是喜欢八卦的人,这种人到处传小婳。影响别人的心情歪曲别人的形象,这是非常让人不可接受的,也是很让人讨厌的。
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兵头彩麻纱86
2022-08-25 · TA获得超过127个赞
知道小有建树答主
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重利益极度自私的人

自私自利的人是永远存在的,当你有一个自私自利的同事时,你常常会被他弄得崩溃。

因为无论何时,他们都在打着自己的小算盘,合作的时候,他们总是挑着简单的事,困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候,最好自己能多一些,其他人都少一些。讲功劳的时候,人家功劳小一些,自己功劳多一些。升职的时候,总是想着法儿帮自己争利益。

自私的人没有人会喜欢。对人马列主义,对己自由主义,不管是领导还是同事,都不得人心。
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