Question

遇见倚老卖老的情况如何解决？

9月19日下午，位于浙江嘉兴的孙先生坐在超市收银台后浏览手机页面时，一位老人进入店里，拿着塑料编织的拖鞋想换取物品。

Answer 1

一、让对方放下戒备

坦诚是最好的方式，一定要让老员工们感受到你对他们的尊重。

传达出你来不是管理他们，而是来支持他们的想法。做好共情，与员工们站在统一战线，会让你更容易被他们接纳。

老员工不服管，很大程度上是因为他们害怕自己的利益被触动。你要是想要动他们的蛋糕，当然不会允许你的存在。

用各种办法整你，为难你，把你扳倒，这就成为了老员工们的第一想法。

所以，欲要试图管理他们，就必须先让其放下戒备。消除了戒心，才能有效的打进内部，获得认可。

作为管理，尤其刚刚上任，一定要尽可能做到和每一位员工沟通到位，了解他们的想法和需求，然后将大家和你自己捆绑在一起。

换个角度来说，若是你一开始就站在了和老员工们对立的角度，摆出领导的架子，高高在上，对他们颐指气使，恐怕今后的工作也很难进行下去，甚至没有人愿意听你的话。


二、有效的提问

比如在讨论工作的时候，多征求老员工的意见：针对这个问题你有什么看法？原因是什么？

这些看似十分普通的开放式问题背后，也隐含着你是重要的。

经常性的提问，一来可以加强与老员工们之间的沟通，显得你很有亲和力，并没有多大的官架子。

二来，则是可以趁机从一些细节中摸清楚老员工的想法。

三来，让老员工们放下敌意，判断出他们的雷区在哪里，尽量规避。

试想一下，领导向一个员工征求意见，员工心里肯定会有一种虚荣感诞生，觉得自己很受尊重，备受重用，老员工们会认为这恰好是自己地位和资历的体现。

当领导做管理，尤其面对老员工这样的老油条，软的要比强硬的手段更好使。


三、学会倾听

多和老员工沟通，可以有效的拉近关系，减少隔阂。

交流过程中，多做出一些简单的回应，特别是复述对方的一些要点，让他感受到你是真正把心思放到了他的身上。

人与人之间，多学会倾听对方的心声，远远比你去把自己的思维强加在对方身上要来得更好，解决问题会更快。

一个不懂倾听员工内心想法的领导绝对不是好领导，不顾及下属的想法，只顾自己的利益 ，工作很难安排下去。

不仅如此，执行力也会大大被削弱，到时候，被老板骂管理无方，说不定还会被降级。

领导常常会和员工说“方法总比问题多，没有解决不了的问题”。

可领导也应该要想到，没有管教不好的员工，只有无能的管理者。

所谓的领导力说到底就是创造信任和尊重，这是每一个管理层都应该具备的基础能力之一。

因此，当老员工们不服管教的时候，作为领导要多沟通，掌握以上的3个妙招，助你轻松驾驭团队。

Answer 2

遇到倚老卖老的人，该怎么处理？要我首先的回答就顺其自然，让他自生自灭。人总是会老的，这是大自然的规律，也是本身新陈代谢的自然法则，谁都逃脱不了衰老死亡的那一天。我也是从一个生龙活虎的小伙子，在不知不觉中步入了老年人的行列。作为一个老年人，必须要具备老者仁心，宽宏大度，不贪小便宜。凡事宽厚待人，能让则让，不斤斤计较，退一步海阔天空。这才符合老年人的身份，也才能起道老年人的表率作用。活到老，要学到老。老年人首先要讲的是要会老，才能受到年轻人的关爱。从我做起，严以律己，才会受到年轻人的爱戴。老年人自爱自重，也才能受到年轻人的尊敬。要是老年人不自爱，不自重，不会老，凡事自私自利，斤斤计较。 无论是在家里还是在社会上，都倚老卖老，认为年轻人尊重自己，让着自己是应该的，自己要什么，人家就得依着自己的性子来。更有甚者，以上了年纪为由，胡搅蛮缠，自以为世界上没有任何东西可以奈何得了他，目无法纪，随意惹事生非，撒泼耍赖。对付这样的老人就不能惯着他，只要在行动上不揍他，就可以和他针锋相对，坚持正义，社会是欢迎的。总之，倚老卖老的人，就是不自爱，不自重，老不修德，不保晚节的人。就应该顺其自然，让他自生自灭吧。

Answer 3

遇到倚老卖老的人，该怎么处理？要我首先的回答就顺其自然，让他自生自灭。

人总是会老的，这是大自然的规律，也是本身新陈代谢的自然法则，谁都逃脱不了衰老死亡的那一天。

我也是从一个生龙活虎的小伙子，在不知不觉中步入了老年人的行列。作为一个老年人，必须要具备老者仁心，宽宏大度，不贪小便宜。凡事宽厚待人，能让则让，不斤斤计较，退一步海阔天空。这才符合老年人的身份，也才能起道老年人的表率作用。

活到老，要学到老。老年人首先要讲的是要会老，才能受到年轻人的关爱。从我做起，严以律己，才会受到年轻人的爱戴。老年人自爱自重，也才能受到年轻人的尊敬。

要是老年人不自爱，不自重，不会老，凡事自私自利，斤斤计较。 无论是在家里还是在社会上，都倚老卖老，认为年轻人尊重自己，让着自己是应该的，自己要什么，人家就得依着自己的性子来。

更有甚者，以上了年纪为由，胡搅蛮缠，自以为世界上没有任何东西可以奈何得了他，目无法纪，随意惹事生非，撒泼耍赖。对付这样的老人就不能惯着他，只要在行动上不揍他，就可以和他针锋相对，坚持正义，社会是欢迎的。

总之，倚老卖老的人，就是不自爱，不自重，老不修德，不保晚节的人。就应该顺其自然，让他自生自灭吧。

Answer 4

老年人以往是家庭中的权威，是看着子女大的，总把子女当小孩子对待，看不到子女已长大成人，已具备较强的社会生活能力，因此倚老卖老，难以接受子女的意见。对于老年人的倚老卖老，首先要懂得这是心理衰老的表现之一，正确进行自我评价，认识到社会在发展，观念在更新，从而克服不良心理，此外社会要尊重老人，虚心接受老人的正确意见。
遇到老人固执、倚老卖老时要避免正面冲突，要委婉地讲明，由于时代的变化，以前正确的观点，现在就不一定正确。对一些非原则问题。
一时无法说服，还是难得糊涂为好。
常见老人倚老卖老事件：

1、乘坐公交，有一些老年人非常理直气壮的，理所当然的，你就应该给我让座，本来有许多人让座，可是老年人坐下以后，还要把随身携带的物品，放到座位上。
2、跟长辈一起居住的年轻人，会遇到长辈要她干着干那的事情，虽然帮忙干活是应该的。但如果，老人经常以自己身体不适的原因，把全部的家务活给你干，有时因没时间没及时干活的话，老人就指桑骂槐。
如何看待老人倚老卖老事情
我们尊重的应该是老年人的行为，而不是老年人的年龄！所谓老吾老以及人之老，年轻人能做到像对待自己老人一样去善待其他老人，但相应地，老人也应该把年轻人当做自己的孩子一样去体谅呵护，即幼吾幼以及人之幼。无论你是满头白发、步履蹒跚，还是意气风发、正当壮年，想要别人尊重你，首先要学会尊重别人。

老人倚老卖老怎么办
：
1、遇到倚老卖老的老人，我们应该礼让一些。老人倚老卖老，也有可能是他们看不惯年轻人的一些做法。
2、平复老人的情绪，当我们遇到倚老卖老的老人的时候，可能是他们的情绪比较激动，或者是其他的原因，我们了解清楚他们倚老卖老的原因之后。再用自己的方法去平复老人的情绪。

3、如果遇到倚老卖老的人，自己实在没办法应对的话，这个时候又不想让自己受气的话，那么最快速有效的解决办法就是躲避。躲开这样的纠缠，不要用别人的过错来惩罚自己，才是对自己最好的。
4、并非任何时候的“倚老卖老”都是坏的，有的时候倚老卖老不过是老者一种固执思想在作怪，比如说老人家穷怕了，然后就担心后辈也走这样的道理，总是苦口婆心的劝诫后辈要如何发愤图强。这样的倚老卖老姿态，我们要学会聆听和尊重

Answer 5

有的人仗着自己年纪大，或者资历深，总喜欢倚老卖老，这让人实在难受。对付这样的人可千万不能退让太多，避免对方得寸进尺。那么，遇到这种情况该怎么办呢？一，伤不起，总能躲得起。如果遇到倚老卖老的人，自己实在没办法应对的话，这个时候又不想让自己受气的话，那么最快速有效的解决办法就是躲避。躲开这样的纠缠，不要用别人的过错来惩罚自己，才是对自己最好的。二，锻炼好口才。如果有的时候你躲不开这样的人，那么不妨让自己平日里练就一副好口才。有了好口才，任何时候你都不会在口头上吃亏。而倚老卖老的人，一般往往喜欢在口头上占便宜，让你自觉理亏之后不得不按照对方的意愿来行事。三，找准对方的弱点。倚老卖老的人，其实身上也是有弱点的。他们虽然有“年纪大”、“资历老”这样的保护罩，但也有自身的弱势所在，一旦你能找准对方气弱的一面，你就能反击回去了。所以，一定要找到对方的弱点来攻破对方的防线哟。四，分清情况对待。并非任何时候的“倚老卖老”都是坏的，有的时候倚老卖老不过是老者一种固执思想在作怪，比如说老人家穷怕了，然后就担心后辈也走这样的道理，总是苦口婆心的劝诫后辈要如何发愤图强。这样的倚老卖老姿态，我们也应该要学会尊重。并非任何时候的“倚老卖老”都是坏的，有的时候倚老卖老不过是老者一种固执思想在作怪，比如说老人家穷怕了，然后就担心后辈也走这样的道理，总是苦口婆心的劝诫后辈要如何发愤图强。
这样的倚老卖老姿态，我们要学会聆听和尊重