没转正需要办离职手续吗
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亲，您好！
一般来说，如果您没有转正，办理离职手续会比较简单。未转正的员工属于试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您可以在提前三天通知单位后离职。
离职后，您的工资应按照规定发放，单位不能克扣或拖欠。如果因单位原因导致您无法办理离职手续，您不需要承担任何责任。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位有以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望以上信息能对您有所帮助，如有疑问，建议咨询法律相关的专业人士或机构。
咨询记录 · 回答于2023-12-25
没转正需要办离职手续吗
没有转正，需要起离职流程吗
亲，您好！
对于没有转正的员工，办理离职手续相对简单一些。未转正的员工属于试用期员工，根据相关法律规定，试用期员工可以提前三天通知单位后即可离职。离职后工资应当按照规定发放，不能克扣和拖欠。因单位原因导致无法办理手续的，个人不承担责任。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望以上信息对您有帮助，如有疑问，建议咨询法律相关的专业人士或机构。
以下为拓展解答，希望对您有帮助：
应该要开离职证明，主要是因为去一家新公司就职的时候，一般都需要离职证明。除了去新公司之外，去其他的用人单位或者是事业单位，也必须要求有离职证明，这是必须的材料。因此，哪怕是没有转正的员工离职，公司也必须要开具离职证明。如果公司拒绝，可以直接向当地的法院提起诉讼，或者可以直接申请劳动仲裁。
1、离职证明很重要
首先，我们要明白一个问题，那就是离职证明对于未转正的员工是非常重要的。因为未转正的员工的试用期属于劳动合同里面的特殊时期，而在这段时期之内员工是和公司签署了相应的劳动合同的。因此，只要解除了劳动合同，那么就必须要具有相应的离职证明。
除此之外，离职证明和失业保险待遇以及未能就业的工资损失这些是相映相关的。比如在劳动者并不是因为自己的本意而造成劳动者中就业时，可以直接持离职证明领取相应的失业保险金。这对未转正的员工也是具有一定的好处的。因此，未转正的员工离职，公司要开离职证明。
我就问要不要起离职流程，没有转正
如果您离职是为了去另一家同行业公司是需要办离职手续的
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