工作上的烦恼请大家帮帮手
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讲句真心话,除非你本身好高学历,有多年工作经验,又或是无家庭负担,否则在这段时间转工,并不是一个明智的决定。
因为依家公务员都有机会要减薪的情况下,好多无良雇主都会跟随大势而行,对于薪金及员工福利只会有减无增。
再者,其实每间公司都会有D衰同事,(衰同事的定义:说话钟意单单打打、钟意响别人背后说三道四、讲是讲非、无中生有、小事化大、钟意抢人功劳、钟意踩低别人来抬高自己、钟意搞小圈子,杯葛他不喜欢的人、钟意做金手指,专笃别人背脊等等......。
去到边到都会受闲气,转工只是逃避,解决唔到问题的。因为每间公司都会有这些衰人存在,你避得几多次。如果你现在薪金理想,为了那些衰人而转工值得吗?
换转我是你,我会不断增值自己,目的是成为Team Leader or Team Manager,当做咗佢地上司,除咗老板之外,谁敢俾气你受!!!尤其是男人,目光更应远大D,希望你明白我意思。,工作上的烦恼请大家帮帮手
世事无常 每天活得快乐才最重要不要忘记..............宽容别人也可令自己快乐慎言~生活的智慧 祸从口出 有些说话会伤害彼此感情.........奈何...
希望帮到大家.myblog.yahoo/要像一枝蜡烛照亮别人,请帮助转告诉有需要人士,本公司为美国NYSE上市公司,事务遍布70个国家.主要提供最优质的营养补充品,更是美国洛杉机银河队(LA GALAXY)及意甲国际米兰的指定营养补充品公司. 现在扩充中国香港区业务, 招募大量人手:
- 勤力,主动,有责任感
- 中五或以上
- 20岁或以上
9867 5878 Anna 邓小姐
[email protected]
OR 浏览 gen-hsoho,无论去到那里, 什么工作环境, 都会出现一些讲是讲非的人 (包括男或女)! 俗语说: 一样米养百样人!
其实, 以你现时状况, 除了转工真的不可以解决与同事之间的关系吗? 敢问, 你有否常试与他人沟通呢?
工作中最大得益, 其实系看看每个人能不能懂得在不同环境下适应及与同事之间建立一种默契! 人与人之间既相处也是一种学问.... 虽然我不清楚你公司内部, 是否所有女性都是每天单打你... 当中没有例外吗? 无错, 假如你只与某几位女同事有问题, 其实你不用太理会她们讲什么! 只跟那些关系比较好的女同事打交道便可!
你要切记, 跟女人打交道有好多避忌, 千万不要攻击她们的弱点... 正所谓令得罪君子,莫得罪女人! 假如真的要转工, 最好跟你太太有商有量才决定, 因为你已经结了婚, 好多事不是你一个人决定! 听听太太意见.... 可能你会有意外收获!
我建议, 如果真系要转工, 一定要"骑牛揾马"形式, 因为大家都知现时社会不好, 很好裁员潮出现.... 所以一定要份外小心!
good luck,
因为依家公务员都有机会要减薪的情况下,好多无良雇主都会跟随大势而行,对于薪金及员工福利只会有减无增。
再者,其实每间公司都会有D衰同事,(衰同事的定义:说话钟意单单打打、钟意响别人背后说三道四、讲是讲非、无中生有、小事化大、钟意抢人功劳、钟意踩低别人来抬高自己、钟意搞小圈子,杯葛他不喜欢的人、钟意做金手指,专笃别人背脊等等......。
去到边到都会受闲气,转工只是逃避,解决唔到问题的。因为每间公司都会有这些衰人存在,你避得几多次。如果你现在薪金理想,为了那些衰人而转工值得吗?
换转我是你,我会不断增值自己,目的是成为Team Leader or Team Manager,当做咗佢地上司,除咗老板之外,谁敢俾气你受!!!尤其是男人,目光更应远大D,希望你明白我意思。,工作上的烦恼请大家帮帮手
世事无常 每天活得快乐才最重要不要忘记..............宽容别人也可令自己快乐慎言~生活的智慧 祸从口出 有些说话会伤害彼此感情.........奈何...
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- 勤力,主动,有责任感
- 中五或以上
- 20岁或以上
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其实, 以你现时状况, 除了转工真的不可以解决与同事之间的关系吗? 敢问, 你有否常试与他人沟通呢?
工作中最大得益, 其实系看看每个人能不能懂得在不同环境下适应及与同事之间建立一种默契! 人与人之间既相处也是一种学问.... 虽然我不清楚你公司内部, 是否所有女性都是每天单打你... 当中没有例外吗? 无错, 假如你只与某几位女同事有问题, 其实你不用太理会她们讲什么! 只跟那些关系比较好的女同事打交道便可!
你要切记, 跟女人打交道有好多避忌, 千万不要攻击她们的弱点... 正所谓令得罪君子,莫得罪女人! 假如真的要转工, 最好跟你太太有商有量才决定, 因为你已经结了婚, 好多事不是你一个人决定! 听听太太意见.... 可能你会有意外收获!
我建议, 如果真系要转工, 一定要"骑牛揾马"形式, 因为大家都知现时社会不好, 很好裁员潮出现.... 所以一定要份外小心!
good luck,
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