Question

新劳动法规定试用期工资的问题！急！

我是09年4月进公司的实习的 当时没有拿到毕业证，6月底拿到毕业证，要求和它签正式合同，于7月底才签订的劳动合同，合同中约定从09年8月1日签到10年7月31日。其中8月1日到10月1日为试用期，但是试用期工资还是实习期的工资 为1200，合同上没有特别说明试用工资，就是试用加了4金，到手850，同岗位的同事都拿2300左右，等于我已经实习半年了，请问它是否违反了新的劳动法规定呢？

Answer 1

新合同法规定，一年以内的试用期为一个月，一年以上两年以内的试用期2个月，两年以上的试用期为3-6个月。试用期工资为实际工资的80%。
工资很多都是上岗前和劳动单位商议好的，试用期工资也会因不同的公司而不是80%，很多公司的合同都是模凌两可（为了逃避一些责任）。但是不用担心，你的一切行为都是受劳动法保护的，即使你签订的合同不是和新劳动法规定一样，劳动仲裁都是以合同法为执行标准。

Answer 2

违法了，不得低于同岗位的工资，实习期间应认定为合同期间内，应支付相同工资，因此，你可以请求支付，不行的话，可以提起劳动仲裁。

Answer 3

不错，没毕业就有实习机会了。
感谢公司给的机会