Question

欠工资可以写成借条吗

Answer 1

老板不发工资不能写借条，老板拖欠工资是不对的，违反了劳动合同法及劳动法，应当及时支付，在的确有支付困难情况下，也应当给员工写一份欠条，表示认定拖欠工资的事实。发生老板拖欠工资的事情，员工要采取合法合理手段维权。

一、老板不发工资能写借条吗?
      不能写，如实在无法支付工资，老板应当写欠条，而不是借条。老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
      由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
二、单位拖欠工资怎么申请劳动仲裁?
      当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下:
      1、申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
      2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
      3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
      4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
      5、裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
      综上所述，有些私营老板拖欠员工的工资，这种行为已经违反了法律法规，员工可以主张公司赔偿损失，并结清拖欠工资。在无力支付情况下，老板也应当写欠条而不是借条，因为这种是拖欠关系并不是借贷关系。员工可以收集证据，去申请劳动仲裁。