什么是人事外包
什么是人事外包
人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务
劳务派遣(人才派遣)的社会意义
对企业的好处:
1 省钱:企业所得税，社会保险，管理成本等
2 省事:管理效率提高，减少繁琐事务。
3 省心:社保风险，劳动纠纷都有人才公司承担。
对劳动者的好处:
1 提供就业及再就业的机会。
2 用工规范，同工同酬
3 一份工作，两份关怀 ，
人事外包又被称为人力资源外包。即人力资源管理的部分职能承包给专业机构操作的管理策略，其目的在于切实提高效率，让外包职能的运作更加专业化。人力资源服务涵盖招聘、培训、薪酬管理、员工福利、劳动关系管理以及人事文件管理等方面。一般适用于那些不想或者无法自行承担人力资源管理任务的企业。采用人事外包的模式能够助力企业节省时间与资源，使企业可以更专注于核心业务。
这里更建议具有以下特性的企业选择尝试外包模式：
1.规模较小且成本预算低：一般来讲，小企业通常不会组建专门的人力资源团队，但仍然有员工管理、招聘、培训、福利等各种人事工作要做，而搭建人力资源团队的成本较高，对企业来说是一笔不小的开支。在这种情况下，选择人事外包服务能够让企业获得更专业的服务，同时降低人力资源管理的成本和风险。
2.需要快速扩张的企业：当企业进入快速扩张阶段，必然需要增加大量员工，原有的人力资源人员或许没有能力或精力处理更多工作了。此时企业选择人事外包的招聘或者其他定制化服务，不仅能够解决人才紧缺的问题，还能获得更多专业性的服务。
3.企业缺乏专业知识：很多人觉得人力资源的工作很简单，不就是招招人嘛。但实际上招聘只是人力资源工作的一部分，除此之外，人力资源还包括员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等，总体可分为六大模块。而像员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理，甚至招聘等都需要专业知识的支撑。如果企业没有配置相关部门或人才，但又需要相关知识支撑时，就可以选择人事外包服务，快速准确地解决当前困境。
4.企业需要降低风险和责任：企业管理是一个非常复杂的过程，中间涉及很多法律风险，比如社保的缴纳、工资条的发放、劳动关系的管理等等，这些都需要专业的人才提供专业的知识，在初期就避免掉，否则就会面临不小的困扰。而人事外包公司一般会通过专业的服务为企业提供更加专业的建议，并帮助企业避免一些不必要的法律风险。
