Question

对员工而言薪酬的作用主要体现在哪三个方面

Answer 1

对员工而言薪酬的作用主要体现在经济保障功能、心理激励功能、标识功能三个方面。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。

薪酬范围：

在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

Answer 2

员工薪酬的作用主要体现在以下三个方面：
1. 生活保障：薪酬是员工工作的基本报酬，是员工维持生活的重要来源，能够保障员工基本的物质需求，如食品、住房、交通、医疗等方面的开支。通过薪酬支付，员工可以获得一定的社会地位和经济保障，提高生活质量和幸福感。

2. 激励动力：薪酬可以激励员工的工作热情和积极性，提高员工的工作投入和表现。通过绩效奖金、晋升加薪等方式，企业可以激发员工的工作动力和创造性，促进员工的成长和发展，从而提高企业的绩效和竞争力。

3. 基础权益：薪酬是员工的一项基础权益，体现了企业对员工的尊重和关心。企业为员工提供合理、公正、透明的薪酬待遇，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工对企业的归属感和认同感，从而促进员工和企业的长期稳定发展。