Question

汉朝的选官制度是如何进行的？

Answer 1

汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。
察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径；察举制，初期以“乡举里选” 为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性，在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。后期，宦官把持用人大权，选官制度更加腐朽，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽局面。另外，西汉皇帝还征召才能之士，令官吏陪同入京，授予官职。
征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。征聘之方，由来已久，如秦孝公公开下令求贤即属征聘性质。秦始皇时叔孙通以文学征，王次仲以变仓颉旧文为隶书征，亦皆属征召性质。到了汉代，汉高帝十一年（公元前196年）求贤诏，也是继承了这一方式。以后自西汉武帝以至东汉，相沿成例。对于德高望重的老年学者，且特予优待。如武帝即位之初，即“使使者束帛加璧，安车以蒲裹轮，驾驷迎申公”，可谓开了汉代安车蒲轮以迎贤士的先例。皇帝征聘，为汉代最尊荣的仕途，被征者来去自由，朝廷虽可督促，如坚不应命，亦不能强制；且于既征之后，地位也不同于一般臣僚，大都待以宾礼。
辟除是高级官员任用属吏的一种制度。汉代辟除官吏有两种情况：一种是三公府辟除，试用之后，由公府高第或由公卿荐举与察举，可出补朝廷官或外长州郡，故公府掾属官位虽低，却易于显达。一种是州郡辟除，由州郡佐吏，因资历、功劳，或试用之后，以有才能被荐举或被察举，亦可升任朝廷官吏或任地方长吏。

Answer 2

汉朝的选官制度在很大程度上沿袭了秦朝的制度，主要依赖于举荐、考试和任免等方式来选拔和任命官员。汉朝的选官制度主要有以下几个方面：

• 举荐制度：举荐是汉朝选拔官员的主要途径之一。地方长官或者有地位的人物可以向朝廷推荐贤能之士。举荐分为举孝廉、举贤良、举方正等不同类型。举荐对象需要经过一定的考核，表现优秀者可以被任命为官员。

• 科举制度：西汉时期，并未完全确立科举制度，但汉武帝时期出现了类似的选拔官员的方式。汉武帝设立了五经博士，负责教授儒家经典。学生学成后，可以通过经筵讲解、策问等方式参加朝廷考试，成绩优秀者有机会被任命为官。到了东汉时期，司马迁提出了“明经策”的选拔方式，即以儒家经典为依据，通过策问考试的形式选拔官员。这可以看作是科举制度的雏形。

• 任免制度：汉朝的官员任免权掌握在皇帝手中。皇帝可以根据官员的品行、能力、政绩等方面对其进行任免。此外，皇帝还可以根据官员的亲属关系、功勋等进行任免。有些时候，皇帝会因为政治斗争而任免官员。

• 察举制度：察举制度是一种选拔地方官员的制度，主要用于选拔郡、县等基层官员。地方长官会定期向朝廷汇报地方官员的政绩，朝廷根据这些汇报进行选拔。

• 荐举制度：荐举制度是一种官员互相推荐的制度，官员可以向朝廷推荐同僚或部属，选拔出贤能之士。荐举制度可以提高官员之间的团结，但也可能导致官场腐化和裙带关系的滋生。

Answer 3

汉朝的选官制度比较严格，基本上分为以下几个步骤：

1. 经过举荐：官员由地方上的官吏、衙门口头举荐，或向皇帝陈述自己为文墨卓异或世族名门的功绩及深厚学问。在皇帝批准后，由大行台（议事机构）审核并将其名字上报中央政府。

2. 经过初审：中央政府的侍御史对申请人的生平、职业经历、家庭背景、社会名望等进行初步核实，进行官员资格的初步认定。

3. 经过御史台的考试：侍御史确定了候选人后，提交给御史台，由御史台主持官书考试，以考查各自的文采。

4. 经由尚书台和丞相批准：御史台过关的，发给官书，到尚书台登记，交于丞相审核，由丞相最终决定是否该人适合该职位及是否任命。

5. 行赏：官员经过上述程序的逐层筛选后，由皇帝颁授，权力、尊严日渐升高，若表现卓越，还可能得到荫封（分封较低的官员）或赏赐。

汉朝的选官制度重视文化修养，有一定的晋升机会，但对于普通百姓来说，要想参政治当官，还是非常困难的，需要具备一定的身世和经济条件。