Question

如何回答面试官提出的刁钻问题？

Answer 1

我没有，不过我可以说说我身边朋友遇到的一些经历：

1. 有一次面试时，HR提出了一些非常奇顷困怪的问题，如“如果你的头被卡在电梯门里怎么办”，“如果你被困在荒岛上，只能带三个物品，你会带什么。”这些问题引发了候选人的哄笑和热烈讨论。

2. 有些人在面试时会带着自己制作的PPT，其中包括他们的照片和生活照片。这种做法有时会让面试官很困惑。

3. 有的面试官会做一些难度很大的智力游戏来测试候选人的逻辑推理、判断和求解能力。有的面试官甚至会和候选人一起玩游戏，以更好地了解他们的性格和沟通能力。

4. 有的面试官可能会要求候选人进行即席讲演，分享他们的一些经验或对特定事物的看法。这可以帮助面试官了解候选人的口才和表达能力。

5. 有的面试官可能不止一次询问候选人是否有任何问题或疑虑，以确保候选人对公司和岗位有充分的了解。

6. 有时候，面试官会问候选人关于他们的兴趣爱好以及如何解决挑战的问题，以了解候选人的工作习惯和思维过程。

7. 有的面试过程非常简短，只需要回答一些标准问题并完成一些技能测试和案例分析。这可能会让候选人感到失落，甚至怀疑自己的能力。

8. 有的面试者可能要求候选人明确表示他们接受公司的价值观、文化和长期目标。这可以帮助面试官确定候选人是否合适岗位。

9. 实践演习：有些公司会让候选人在实际工作情境下进行演习，以了解候选人如何应对困难和压力，以及展示他们的工作风格和方法。

10. 沉默游戏 ：面试者也可能在一开始向候选人问完问题之后就放弃谈话，考察候选人是保持沉默还是主动出击，如何应对这种尴尬局面。

不同行业和公司的面试方式和流程有很大不同，这里提供的只是一些普遍的面试经历。

在面试中，有时候会遇到奇怪或棘手的问题，这些问题可能是考察面试者的思维能力、逻辑能力、决策能力或应变能力。如何回答这些问题？以下是一些建议：
1. 淡定自若：面试官可能有意制造一些紧张或尴尬的气氛，那么面试者首先应该淡定自若，尽量保持镇定和自信。
2. 理清思路：有些问题可能看似毫无头绪，但是考察点唤春往往与面试者要应聘的职位相关。面试者应该仔细阅读问题，分析问题中所隐含的考察点，并尝试用简洁明了的语言回答。
3. 回答问题：面试过程中要尽可能回答所有问题。如果问题看似太过奇怪或难以回答，面试者可以请求面试官更多的信息来解释问题的意义，或是用衍生的问题来回答原本的问题，并说明自己的思维过程和决策基础。
4. 展示个性：一些奇怪的问题可能是用来考察面试者的个性和文化背景，而不是直接雀链念考察技能和经验。因此面试者也可以恰当地表达他们的思想，让面试官看到他们的个性和谈吐能力。但应注意答案的合理和恰当的长度和深度。
5. 反问问题：如果面试者真的无法回答一个问题，可以将问题翻转回面试官问题本身，以明确真正想要考察的数据点和知识点。
总之，回答奇怪的面试问题需要面试者保持镇定、理清思路、有条不紊地回答问题，同时亲和自然的回答方式也会有助于增加好感度，造福于面试结果。
总之，遇到一些超出想象的问题时，或者一下子没法子回答时，最好不慌张，保持微笑，一种高深莫测，以及亲和力是很重要的。镇定自若才是一个将才！！