Question

请问如何申请劳动仲裁？

我于2008年11月去一家影视公司经纪部上班，一直到09年9月24日被无故辞退。期间没有签合同，没有上保险，每月发工资是有工资袋的形式发放，但工资袋没有给我，领导辞职，新领导上任，有部分同事留下继续工作，我们则被无故辞退，9月份工资未发放，现在想申请劳动仲裁，不知胜算有多大？
旧领导说部门解散，并且部门不隶属于公司，属于独立核算，所以我们不算被无故开除，并且答应只多给1个月工资作为补偿。

证据：有本公司经纪部不同时期印制的名片3张，工作十个月的记录，同事证明。
补充，旧领导的说法是否成立？工资都是公司发放。 我们是否还需要确定劳动关系？因为没有签合同。

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！
还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是了：
1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。
2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉。
2,45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对你这个，我想就45天。
最后我想说，建议直接到法院申请支付令。方便，快捷。而且成本低。
还有，你的经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还你这几个月的工资。这些不能忘了！
最后效力问题。仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请法院强制执行！
注：我是政法大二学生，这只是我肤浅 的劳动法知识，其中肯定有很多欠妥的地方，这只是我个人的意见。希望能对你有所帮助！

参考资料：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（刚刚颁布的那个）

Answer 3

像您这种情况胜算还是比较大的，我在一家公司担任法律顾问，帮助公司处理过3起类似的劳动争议纠纷问题，程序上，公司全部败诉，后通过程序外手段解决。
1、旧领导的说法明显是个托词，是企业抛却责任的常用伎俩之一。你们公司经纪部隶属不隶属公司主要看其在法律上的民事主体资格，是不是单独的企业法人，是不是真正的独立核算，包括财务独立。从你提供的信息来看，工资都是公司发放就完全可以推翻旧领导的说法。
2、不用重新确定劳动关系了，如果你有充分的能够证明与公司存在事实劳动关系的证据，不签劳动合同反而对你有益的，不但可以拿到双倍工资的补偿，还可以拿到多一倍的经济补偿金，但是如果手里没有效力比较高的证据，则尽量去收集一些能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的证据。
3、能够证明存在事实劳动关系的证据可以为工资单、银行代发工资凭证、工资卡，考勤记录，单位同事的证人证言，名片的效力很低，一般不会轻易采用。
至于申请劳动劳动的程序：具体可以参照2008年5月1日其施行的新劳动争议仲裁法。
如果不会写，可以给我留言，我帮你写，还有1楼的法学小同学回答的很不错，可以参照下需要注意的事项，不过我想提醒的是，没有一个企业会在仲裁裁决下来的时候屈服，会继续起诉，使员工成为被告，还在庭审和质证过程中努力寻找员工的过错责任，甚至会提反诉，让员工成为被动，而且整个案子的持续时间远不止45天，我手里的案子都拖到了6个月以上，你要有心理准备。

Answer 4

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Answer 5

首先，没签合同可以要双倍工资。

其次，要求保险金

再次，无故辞退可以要求赔偿金，即双倍的经济补偿金

最后，以上回答是基于案情的初步判断，如果您没能解惑，我的个人资料里

有我电话和邮箱可以联系，希望我的回答能让您满意。

补充：

1、和你存在劳动关系的是单位，而不是领导，这种说法不对。

2、你当然要证明存在劳动关系，这是前提