Question

汽车售后服务主要是做哪些的？

最近要去东风日产4S的售后服务工作，不知道去干些什么，需要掌握汽车和电脑上的什么知识？越详细越好，谢绝无意义的复制，

Answer 1

汽车售后服务主要包括维修，保养，救援，信息咨询，保险，二手车贸易等。但是，就目前全国汽车工业的发展水平而言，中国所谓的售后服务主要是维修和保养服务，服务顾问的服务内容主要是商业接待，文件管理，客户档案管理，客户跟踪，提醒服务和客户投诉处理。

1.汽车服务网络或汽车制造商提供的网络的结构和合理性，产品质量保证，技术培训，技术咨询，备件供应，产品选择，信息反馈和处理。为汽车制造商和零件制造商提供物流和分销服务。更改有关所有者和驾驶员，电话号码，地址等的信息。

2.汽车维修，测试，保养，美容，改装等服务，汽车配件业务除汽车制造商的售后配件供应系统外，还有一个相对独立的汽车配件管理系统。产品来源均为原装配件，可以满足不同用户的不同需求。记录客户对服务问题的回应或有关产品的希望和服务的相关信息，例如客户对维修价格的回应过高或客户建议在请求服务时不致电的建议。如果没有及时向客户服务中心发表评论，将会延迟工作，甚至在一定程度上引起客户不满。

3.销售和安装汽车美容及装饰用品。汽车故障救援服务。车辆故障救援服务的内容主要包括由于燃油耗尽而无法执行的临时燃料供应服务，诊断服务以及由于以下原因而被迫停车的故障维修：技术故障，牵引服务，交通事故报告以及公共安全交通管理部门的协助。交通事故等服务。预约工作：预约工作在销售过程中，销售人员提醒客户，在以后的维护中，预约可以减少客户的等待时间，合理安排车间人员的工作周期，避免商店维护的高峰期。

Answer 2

东风日产是好车啊。售后部的人员结构及工作分配基本上包括 服务接待、服务顾问（有的把这两块合在一起），保险理赔，维修技师，备件部门等，你这样问的话，估计你是要干接待或备件方面的吧？
专业知识那不是一时半会儿能学会的，做接待只徐一些基本的就行，比如该车本身的一些信息，一些备件名称，以及怎样给客户介绍这些最重要，电脑方面只是一些制表、打印的就行，很简单。我就在4S店售后部工作，希望您满意！

Answer 3

汽车售后服务绩效评价对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从以下三方面来衡量：（1）汽车售后服务业绩财务报表。（2）汽车售后服务工作中的服务收益。（3）其他链式收入评估。(二)汽车售后服务绩效评价作为企业决策的重要参考指标对大部分汽车企业来说，如果能有效考核汽车售后服务绩效，则不仅要掌握汽车售后服务绩效对公司的财务贡献，更可在整体上为汽车企业的管理提供决定性的评估资料。绩效评价是做企业战略决策时重要的参考指标，诸如市场销售方略、服务方向、车型更新、零部件生产销售决策，都涉及到绩效的评估。同样，在预测市场动向和实施具体方案之前，如果不进行绩效评价，就失去了选择的标准。(三)售后服务绩效评价有助于更好地进行企业员工管理 绩效评价往往用于两个主要目标：评价和帮助员工发展，这两个方面是员工管理的重要方面。（1）评价方面包括： ⅰ.绩效衡量：绩效水准反映了个人对组织所作贡献的大小，由此为任免、提升等人事决策提供依据。ⅱ.补偿：根据评价工作绩效决定多少薪水和奖金，可以对其付出的劳动作出合理的、对等的补偿。ⅲ.激励：这是一个有效的评价体系的伴生物。只要评价合理、奖罚分明，自然会产生激励的效果。（2）帮助员工发展的方面包括： ⅰ加强员工的自我管理。由于绩效评价给员工强化了明确的工作要求，使员工责任心增强，明确自己应该怎样做才能更符合期望。 ⅱ发掘员工的潜能，通过评估发掘员工的潜能，可以将其调到更有挑战性或更能发挥其潜能的工作岗位，可能会取得意想不到的工作成效。实现员工与上级更好的沟通。绩效评价提供了上下级之间交流的一个契机，有助于上级更好地了解下属的想法，也有助于下级更好地了解上司对他的工作期望。这样的沟通过程可以促使上下级之间更加目标一致、配合默契。ⅲ提高员工的工作绩效。通过绩效评价，使员工明确自己工作中的成绩和不足，可以促使他在以后的工作中发挥长处，努力改善不足，使整体工作绩效进一步提高。

Answer 4

汽车售后分好多方面呢,有车间、有维修接待（SA）、有保险理赔、还有配件库房等等。不知道你具体是做什么,也许是SA吧，要掌握一些基础的汽车保养知识，电脑方面挺简单的填表和打印

Answer 5

好羡慕，一直想跳槽到东风日产。。