1992年以前的视同工龄，医保是否也可以视同缴费？
我可以明确的地回答你，1992年之前的视同缴费年限不但是养老保险的缴费年限，同时也是医疗保险的视同缴费年限。但是这种工龄不是视同工龄，而必须是国家承认的连续工龄或是工作年限。下面和大家分享我的个人观点：
我们所说的视同缴费年限，主要是指在养老保险制度没有实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在办理退休时，由于这部分时间都是在为国家工作，但当时还没有实施养老保险制度。后来国家改革退休养老制度，从老办法过渡到新办法，对于以前由于制度原因产生的工作年限，要视同为缴费年限。
具有视同缴费年限的人，具体说来包括了这么几个群体。一是1992年养老保险制度没有实施之前，在国有企业工作的职工，他们在企业所工作的连续工龄，要认定为视同缴费年限，你所说的1992年之前的工龄，主要就是指国有企业，城镇集体企业的干部和职工；二是城市的上山下乡知识青年，在上山下乡期间的年限要视同为缴费年限；三是复员退伍军人在参军入伍期间的年限要视同为缴费年限；四是2014年10月1日之前在机关事业单位工作的人员；五是在2014年之前从机关事业单位调动到国有企业工作的人员，在机关事业单位工作的年限要计算为视同缴费年限；六是2014年10月1日之前从机关事业单位离职辞职的工作人员，其在机关事业单位工作期间的工作年限要视同为缴费年限。
由于我国的医疗保险制度是从1999年才开始实施的，各地具体实施的时间也不一样，所以在医疗保险制度没有实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在计算医疗保险的缴费年限时，同样要计算为医疗保险的缴费年限，除了养老保险的视同缴费年限要计算为医疗保险的视同缴费年限外，在统筹区医疗保险制度没有实施之前，缴纳养老保险的缴费年限，在办理退休时同样要计算为医疗保险的视同缴费年限。
那么视同缴费年限到底有什么用呢？所谓的视同缴费，就是没有实际缴费，但要作为缴费来计算，没有实际缴纳养老保险，但要作为缴纳养老保险来计算，没有实际缴纳医疗保险，要作为缴纳了医疗保险来计算。在计算养老金时，视同缴费指数很多地方都是按照1.4来计算，这对那些按照100%以下缴纳养老保险的人来讲，可以拉高平均缴费指数，从而拉高平均缴费指数工资，提高基础养老金待。
但由于视同缴费年限没有实际缴费，个人账户自己会减少，所以采取通过计算过渡性养老金的办法来弥补个人账户养老金偏低的情况。所以在养老金计算中，只有实际缴费年限的人，养老金只有基础养老金、个人账户养老金两个部分；但是具有视同缴费年限的人，还要增加过渡性养老金。
从医疗保险的角度来讲，由于医疗保险建立的时间比养老保险的建立的时间更晚，但是很多地方规定的医疗保险的缴费年限都是男性在30年，女性在25年，如果在医疗保险制度实施之前的工作年限不能视同医疗保险的缴费年限，那么所有人退休时都要补缴，为了减轻退休时补缴的压力，所以只要具有养老保险缴费年限的人，同时也要计算为医疗保险的视同缴费年限。
综上所说，1992年之前国家承认的连续工龄或是工作年限，不但要计算为养老保险的缴费年限，同时还要计算为医疗保险的缴费年限。在今后办理退休时，视同缴费年限与实际缴费年限累计计算为养老保险和医疗保险的缴费年限，与实际缴费年限具有相同的价值。
1992年以前的视同工龄，医疗保险是不是也能够认定视同缴费年限呢？我们说这个是能够的。但前提条件是，你的确是可以正常认定视同缴费年限，那么我们的医疗保险包括养老保险在内，都能够正常认定，视同缴费年限。普通状况下全国统一性的交纳职工养老保险，是在1992年以后，个别地域最晚是在1996年以后。
所以说关于1992年以前的工作年限，大多数状况下被认定为视同缴费年限。但是想要认定视同缴费年限的根据，必需要经过有效的个人档案中的，相关资料来认定，比方说你在1992年之前就有正式的工作单位接纳你，并且有相应的招工表，而且在每一年都会有相关的工资变动表等，那么经过档案中的这些资料，才能够正常认定我们的视同工龄。
但可能有相当一局部的人群并不晓得这个个人档案终究是怎样一回事，这是由于他可能从参与工作不断到退休为止，都是在同一家单位这种状况下实践上从树立个人档案不断到办理退休申报都是由工作单位来完成的，作为个人来讲，她可能终身当中都没有见过个人档案，自然是有很多人不理解这个个人档案的问题。
这主要是关于一些没有改换工工作单位的个人不断在同一家工作单位，那么你的个人档案等相关的手续资料都是十分的齐全，在申报办理退休的过程中，认定视同年限也是没有任何问题，包括养老保险和医疗保险的视同缴费年限。但假如说你有改换工作单位的情形，这种状况下，个人档案就需求我们本人操心，去停止有效的存款。
普通我们在找到民营企业或者私营企业，他们是不具备档案托管权限的，所以说我们必需要将本人的个人档案从原工作单位提取出来，提取出来以后，寄存到有托管资质的机构当中，然后才能够认定你的视同年限。医疗保险普通状况下，全国最早是从1999年开端逐渐的交费，那么最晚的地域大约是2001年前后开端正常交费，所以说在这个时间段之前，也就大约在2001年之前或者是1999年以前的工作年限，也都能够被认定为视同年限。
而且医疗保险办理退休的过程中，它的累计缴费年限呢请求，比起我们养老保险累计缴费年限的请求，还是要长了不少，均匀根本上都是在25年左右，但是我们养老保险大家都晓得，15年就足够了。所以说医疗保险的缴费年限对我们个人来说还是至关重要的，由于你的累计年限越长，那么在办理医保退休的过程中，相对应补缴的费用也会更少一些，对本人是十分有利的，否则的话本人补缴的费用可能就会比拟多一些
拓展资料：对于1992年以前的工作年限，大多数情况下被认定为视同缴费年限。但是想要认定视同缴费年限的依据，必须要通过有效的个人档案中的，相关材料来认定，比如说你在1992年之前就有正式的工作单位接收你，并且有相应的招工表，而且在每一年都会有相关的工资变动表等，那么通过档案中的这些材料，才可以正常认定我们的视同工龄。
但可能有相当一部分的人群并不知道这个个人档案究竟是怎么一回事，这是由于他可能从参加工作一直到退休为止，都是在同一家单位这种情况下实际上从建立个人档案一直到办理退休申报都是由工作单位来完成的，作为个人来讲，她可能一生当中都没有见过个人档案，自然是有很多人不了解这个个人档案的问题。
这主要是对于一些没有更换工工作单位的个人一直在同一家工作单位，那么你的个人档案等相关的手续材料都是非常的齐全，在申报办理退休的过程中，认定视同年限也是没有任何问题，包括养老保险和医疗保险的视同缴费年限。但如果说你有更换工作单位的情形，这种情况下，个人档案就需要我们自己操心，去进行有效的存款。
一般我们在找到民营企业或者私营企业，他们是不具备档案托管权限的，所以说我们必须要将自己的个人档案从原工作单位提取出来，提取出来以后，存放到有托管资质的机构当中，然后才可以认定你的视同年限。医疗保险一般情况下，全国最早是从1999年开始逐步地交费，那么最晚的地区大概是2001年前后开始正常交费，所以说在这个时间段之前，也就大概在2001年之前或者是1999年以前的工作年限，也都可以被认定为视同年限。
而且医疗保险办理退休的过程中，它的累计缴费年限呢要求，比起我们养老保险累计缴费年限的要求，还是要长了不少，平均基本上都是在25年左右，但是我们养老保险大家都知道，15年就足够了。所以说医疗保险的缴费年限对我们个人来说还是至关重要的，因为你的累计年限越长，那么在办理医保退休的过程中，相对应补缴的费用也会更少一些，对自己是非常有利的，否则的话自己补缴的费用可能就会比较多一些。
参加职工基本医疗保险的个人，达到退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
另按《社会保险法实施细则》第七条规定：社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。
全国执行统一标准的社保政策，具体到各省各地有各自的措施。你看每年全国上涨养老金就知道，上涨百分之几全国是统一的标准。
国家2001年开始实行医保缴费的
国家2001年开始实行医保缴费的。医保从社保局分离出来，设立医保局。2001年前办理了退休的，工龄达到规定年限，就有视同城镇医保。
2001年后，医保缴费必须连续缴纳满15年，累计缴纳20年，不够要补够，予以办理医保退休。随着改革，现在规定是男的缴费满25年，女的微费满20年，才能办医保退休。
如果能享受视同缴费年限，92年以前的社保断缴欠费情况，仍需进行补缴欠费不可。若不追缴补缴当时的社保欠费，那才是十分不妥当的认知与做法。
应当看到，改革以前劳动合同制人员的实际缴费年限，之所以可以视同缴费年限，正是因为这些真实的缴费年限，是建立在当时个人真金白银缴纳社保的基础之上，如果存在社保停保断缴问题，这是与享受视同缴费年限的规定格格不入的。
实际上视同缴费年限它和我们的实际缴费年限是不一样的
实际上视同缴费年限它和我们的实际缴费年限是不一样的，所以说1992年之前的缴费年限是不需要补交的，而且在全国来看基本上是没有建立实际缴费年限的概念。
所以我们的实际缴费年限，实际上是从1992年之后才确立的，那么1992年之前的这个缴费年限，只能够被认定为是视同缴费年限。
1992年是我国开始职工养老保险制度改革的时候，从这一年开始，全国各地开始职工养老保险制度改革，开始实施个人缴费制度。
当时，全国各地改革的时间也是有差别的，一直到1996年才完成全面改革，那各地的具体改革时间就是当地认定视同缴费年限的时间。
如果首次缴费时间和参加工作时间不一致，本人可以选择补缴
合同制职工没有视同缴费。简单的说，如果您是合同制职工，从您参加工作当月起，必须缴纳养老保险费，如果没有，那就是缴费年限中断！
这个一般在退休审批时社保机构都会告诉您，因为如果是合同制，人事档案里面的招工表中会明确是合同制，或者有劳动合同。
退休审批审核养老保险账册时，如果首次缴费时间和参加工作时间不一致，本人可以选择补缴，如果不补，那就是所谓的工龄中断。这就是您所遇到的为什么退休时有的人需要补缴保险，有的人不需要补。
如果要把农民也纳入养老范围，政府财政上无法承受
由于当时农民的基数太大，再加上农民没有档案材料，如果要把农民也纳入养老范围，政府财政上无法承受，所以就把农民排除在外，这也是农民领不到养老金的原因之一，职工就成了唯一的受益者。
这是国家对工厂当时的实际状况而作出的特殊安排，有的工厂经营效益不好，有的解散或者倒闭，要他们补交那么大笔费用是不切实际的，最后国家只能大包大揽下来。
国家也没有发放养老金。两种社保的养老金都是后人交费支付的，职工社保后人交费标准高，养老金才高。居民社保后人交费少，养老金才低。
