在求职网发布招聘信息，有哪些要注意的？
网络招聘如今已成为不少公司招聘的主要渠道，那么，在求职网发布招聘信息时，需要注意什么？以下5点很重要：
1、信息的真实性：对于求职者来说，他们最希望看到的就是真实有效的招聘信息，而不是为了暗藏陷阱的招聘广告。所以，公司在发布招聘信息时，一定要确保信息的真实性，这样才能吸引来真正优秀的人的关注。
2、信息的完整性：很多公司发布的招聘信息非常简单，比如“招聘收银员，要求35岁以下，形象气质佳”，这种过于简单的招聘信息，一方面很难让求职者对招聘岗位全面了解，另一方面也很难提前信息的真实性。所以，在发布招聘信息时，应当尽可能做到信息完整，这些信息包括招聘岗位、招聘人数、岗位职责、岗位要求、薪资待遇、工作地点等信息。信息越全，越有助于快速找到合适的人选，因为求职者会在浏览招聘信息时，对标自身实际情况，然后决定要不要投递简历。
3、信息的专业性：招聘信息的撰写很能体现一个公司的HR专业程度，不少求职者都是根据招聘信息的专业度来判断一家公司的好坏的，所以，要吸引到优秀的人才，就要做到招聘信息的专业化，用专业的格式、专业的语言进行撰写。
4、信息的时效性：这是很多公司都忽略的一点，所谓的时效性就是确保在网上刊登的招聘信息是有效的，如果公司已经完成了招聘， 那么要及时撤掉网上的招聘信息，以免给求职者带来不便。或者在发布招聘信息时，写明时间节点，这样既方面HR的工作，也不会给求职者造成不便。
5、发布信息的渠道和平台选择：不同的求职网有其各自的优势和特点，HR要对不同的平台深入了解，选择与本公司招聘最匹配的平台进行信息发布。比如，有些招聘平台主打兼职招聘，那么如果你招的不是兼职人员，那么最好不要选择这样的平台，因为主打兼职招聘的平台用户一定是多是想要找兼职的求职者，所以你在上面可能根本找不到合适的人选。
综上所述，网络招聘是今天绝大多数公司首选的招聘渠道，虽然这种方式非常便捷，但想要通过网络招聘找到合适的人，依然要遵守很多注意点，否则力气出了不少，最后可能完全达不到目标。
- 需要注意的就是一定要写清楚工资
- 以及到底是一个什么样的职位，
- 也需要写清楚工作的一个时间，地点，然后也要写清楚面试的时间，
- 最后就是也要写清楚一个福利待遇以及公司的一些人文特点。这样的话可能会吸引大批量的人。
